Le 360 - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer

Date de publication :

15/09/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Le 360° - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer
 Sommaire

 
  1. La naissance du Profilor 360
    1. L'auteur
    2. La problématique
    3. La méthodologie adoptée
  2. L'ouvrage
    1. Qu'est qu'un Profilor 360 ?
    2. Comment cela marche-t-il ?
    3. Choisir ou Construire un 360 ?
    4. Quelles réactions devant les résultats d'un 360 ?
    5. Des résultats au plan de développement ?
  3. Critique de l'ouvrage
    1. Quels effets attendre d'un 360 ?
    2. La forme et la méthode
    3. Le fond

Résumé :

Dans cet ouvrage claude Levy-leboyer cherche à définir, expliquer et montrer les bienfaits d'un outil de développement personnel appelé Profilor 360 , outil mis en place et introduit aux Etats-Unis il y a une vingtaine d'années.

Elle expose ensuite les avantages de choisir et construire son propre questionnaire 360 répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Puis claude Levy-Boyer décrit les différentes réactions possibles à cette méthode particulière d'évaluation pour finir par exposer comment passer des résultats à un plan de développement de l'employé.

L'ouvrage se divise en cinq parties, consacrées successivement à la définition d'un profilor 360 , à comment cela fonctionne-t-il, à l'introduction et au choix d'un profilor, puis quelles sont les réactions et l'exploitation des résultats d'un profilor. L'ouvrage comprend des exemples concrets de questionnaire 360 ainsi que des résumés pratiques qui reprennent les points essentiels de chaque partie.

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A propos de l'auteur :

pencil image Florence Z. HR Manager
Niveau :Avancé Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : CEPL

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