Cas Samu Social

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   15/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « il s'efforce d'apporter des solutions à ceux donnees : par le questionnaire o Absenteisme - Definition : Situation par des absences au travail susceptible d ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Samu Social . Causes de la désaffectation des rangs du Samu Social . Types de postes pour le Samu Social . Organisation des postes . Fiches de postes . Etape d'un recrutement . Guide de l'entretien . Campagne de...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « motivation ; * satisfaction ; * performance ; * baisse de l'absentéisme. d'avoir un travail plus varié Conclusion Ces diverses solutions seront à la fois ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « Il ne tient qu'aux entreprises de trouver des solutions pour satisfaire l Et la dépendance au travail peut se révéler aussi néfaste que l'absentéisme. ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

La gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « de la nouvelle legislation du travail est de la paie, le suivi de l'absenteisme, de l les ressources intellectuelles disponibles afin de trouver des solutions. ...»

Extrait du sommaire : «Historique de la gestion des ressources humaines. L'école classique. L'école des relations humaines . L'école moderne . La Gestion des ressources humaines. Définition. Objectifs de la GRH. Dimensions des RH dans...»

Management de la force de vente

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   16/04/2008   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « actions qui consistent à decomposer les solutions du probleme en clients, taux faible d'absenteisme et nombre important de jours de travail sur le ...»

Extrait du sommaire : «Le rôle et les objectifs de la force de vente. Le rôle joué par la force de vente dans la démarche marketing. Les objectifs de la force de vente. La taille de l équipe de ventes et méthodes de son affectation. Les...»

La conduite du changement

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/06/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « ou implicites par la non-cooperation ou l'absenteisme. leur redonnant du gout au travail et surtout notions ne debouchent pas sur des solutions toutes faites ...»

Extrait du sommaire : «L'hôpital. Un environnement en pleine évolution. Des enjeux importants dans un contexte complexe. Le changement à l'hôpital. Situation professionnelle. Analyse....»

Construction et déploiement du plan de formation chez Auto Châssis International (filiale de Renault)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « partie, je vais expliquer les solutions apportees aux communication et pour faciliter le travail en commun les annulations de formation et l'absenteisme. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Implantation. Organisation. Mon département d'accueil. La politique de ressources humaines. Le plan de formation. Définition. Les objectifs. Cadre juridique. Le financement. Les représentants du...»

Bertrand Schwartz: Moderniser sans exclure

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Fiche de lecture   |   05/02/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de me dire que des solutions existent, qu n'y était présent, et un fort absentéisme se faisait généralement aucune méthode de travail individuel, animés ...»

Extrait du sommaire : «L'association complémentaire d'une formation professionnelle et d'une formation générale. La visée d'un perfectionnement et un relèvement du niveau culturel d'une formation générale. Une formation...»

L'évaluation des résultats partiels et des performances locales

Comptabilité & finances   |   Contrôle de gestion   |   Exposé   |   31/05/2009   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « La conception des solutions revêt ici permet en effet de fournir à chacun le moyen d'apprécier lui-même son travail, de savoir Absentéisme Productivité ...»

Extrait du sommaire : «Les objectifs et les enjeux de l'évaluation des résultats partiels et des performances locales. La relation entre la performance globale et les performances locales. Les objectifs de l'évaluation des résultats partiels et des...»

"Qui sont les députés ? Enquête sur des élites inconnues", par Olivier Costa et Eric Kerrouche

Politique & international   |   Sciences politiques   |   Fiche de lecture   |   01/10/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Les deputes sont appeles à rechercher des solutions nationales à la part des elus dans le travail parlementaire L'absenteisme en seance pleniere a augmente de ...»

Extrait du sommaire : «Des gens comme nous ? Une représentation en trompe l'oeil. La question de la représentation parlementaire. La représentativité des députés français. Des « professionnels » ?. Devenir député dans...»