Absentéisme au travail, quelles solutions ?

Date de publication :

12/04/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Absentéisme au travail, quelles solutions ? Sommaire

 
  1. Prévention
    1. Solutions spécifiques
    2. Communication
  2. Répression et récompenses
    1. Prime d'assiduité
    2. Contre-visite

Résumé :

Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter et aura tendance à s'isoler. Celle-ci sera de moins en moins motivée, ce qui jouera probablement sur l'absentéisme : les salariés ont besoin d'être écoutés et reconnus (pyramide de Maslow, quatrième besoin, estime de soi et des autres).

Il suffit parfois d'être plus proche et de mieux écouter ses salariés pour éviter l'absentéisme. Dans ce but, on peut dans un premier temps accroître le nombre de supports d'information et d'échange, développer des réunions d'information professionnelles. On pourra aussi accorder plus de temps aux personnes les moins bien intégrées pour leur expliquer de façon individuelle les décisions qui sont prises : faire de l'information individualisée. D'autres outils plus généraux peuvent être utilisés : journal d'entreprise, travail sur la convivialité des réunions ou évènements, journées portes ouvertes

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A propos de l'auteur :

pencil image Magali C. Chargée de RH
Niveau :Expert Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : IGS

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