Analyse de la grille de classification de la convention collective de la métallurgie de la région parisienne

La classification permet d'attribuer à différentes classes des niveaux de responsabilité et d'importance distinctes. Elle se trouve systématiquement au sein d'une convention collective qui se définit comme un accord conclu entre un employeur et un ou plusieurs syndicats en vue de déterminer les conditions d'application (rémunération, conditions de travail...) des contrats de travail.
Le rôle de la classification est d'élaborer des règles équitables de gestion, notamment en matière de rémunération, de gestion des carrières et de hiérarchisation des postes.

Nous porterons notre analyse sur les Conventions Collectives applicables aux entreprises de la métallurgie de la région parisienne, intégrant la 37ème mise à jour datant de janvier 2006. Ce corpus est constitué de l'union de deux Conventions Collectives, l'une concernant les non-cadres et datée de 1975, et l'autre concernant les cadres et qui date de 1972.
La convention de la métallurgie que nous étudions est une convention de branche.
Dans un premier temps, nous décrirons cette classification, puis dans un second temps nous analyseront son fonctionnement.