Analyse du poste de responsable de recrutement

L'activité de travail analysée ici est le poste d'Adjoint (e) au Directeur des Ressources Humaines dans le secteur du Transport et de la Logistique. Ce secteur connait des mutations importantes en termes de personnel depuis l'ouverture des frontières européennes et par conséquent le développement de la concurrence. Ces changements ont entrainé une gestion des ressources humaines capable de répondre aux nouveaux besoins du secteur, s'expliquant en partie par un développement des métiers de la logistique et par la réduction des métiers du transport (chauffeurs). Dans ce contexte, la fonction RH est un véritable levier qui permet à l'entreprise de rester compétitive et de s'adapter aux changements du secteur.
L'activité analysée ici s'appuie sur une expérience concrète, vécu lors de mon stage de fin de DUT, au sein de l'Entreprise Transports Frigorifiques Européens (TFE). Ce stage m'a permis de suivre durant 3 mois le rôle de l'adjointe du Directeur des Ressources Humaines, avec les contraintes et défis liés à cette fonction, notamment ceux à relever dans le secteur du transport.
Afin d'analyser au mieux cette activité de travail, nous décrirons dans un premier temps les dimensions de l'activité, puis dans un second temps, les difficultés rencontrées par ce type de poste et plus particulièrement dans ce secteur.