Analyse du secteur du travail temporaire au sein du genevois haut-savoyard

Étude de cas Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

21/01/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

19 pages

Niveau :

expert

Consulté :

3 fois

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Sommaire :

Sommaire

Les conditions de base
1. L'environnement socio-économique
2. Les caractéristiques de l'offre
3. Les caractéristiques de la demande
La concurrence
1. La structure du marché
2. Les forces concurrentielles
3. Positionnement par rapport à une situation de concurrence pure et parfaite
4. Barrières à l'entrée
Les comportements stratégiques
1. Les stratégies de prix
2. Autres dimensions stratégiques
3. Les modalités de croissance
La législation du travail temporaire
1. Réglementation du recours au travail temporaire
2. Le contrat de travail temporaire
3. La rémunération
4. Les droits et les obligations
L'entreprise de travail temporaire Adia
1. Adia en quelques chiffres
2. Historique d'Adia
3. Comment Adia peut se démarquer ?
4. Pourquoi choisir un contrat de travail temporaire avec Adia plutôt qu'un CDD ?

Résumé :

Le marché du travail a beaucoup évolué ces deux dernières décennies. Si après 1945 on a pu assister au développement du salariat (les salariés sont ceux qui ont un contrat de travail sans être indépendants ; ils représentent 85 % de la population active) et à la stabilisation du travail avec la généralisation du contrat à durée indéterminée (CDI), depuis les années 1980 il semblerait que nous nous trouvons face à un retournement de situation pour ce qui est du second aspect, c'est-à-dire la stabilisation du travail. En effet, durant les « trente glorieuses » (1945-1973) et jusqu'aux années 1980, les salariés étaient essentiellement embauchés sous la forme d'un CDI. Les employeurs ayant trouvé ce régime trop rigide (notamment en matière de licenciement), ils ont souhaité flexibiliser le marché du travail. Il s'agissait essentiellement d'adapter la main-d'oeuvre aux besoins de la production. Tout ceci s'est notamment matérialisé par l'avènement de nouveaux contrats de travail atypiques, dont le contrat à temps partiel, le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat d'intérim. Ces trois contrats présentent tous le même objectif : déréglementer le marché du travail en vue de l'assouplir davantage (le rendre moins rigide).

C'est dans ce contexte de « libéralisation » du marché du travail que s'est développé le secteur du travail temporaire en France dans les années 1980. Ainsi, l'intérim est un secteur qui se situe dans la catégorie des services étant donné qu'il recouvre une activité qui consiste en la fourniture de personnel (les intérimaires) par les entreprises de travail temporaire à des entreprises utilisatrices, et ce, pour une durée déterminée. Ce personnel est ainsi fourni aux entreprises après qu'il ait été préalablement sélectionné et embauché par l'agence d'intérim. De la sorte, cette dernière délègue un service aux entreprises.
Dans cette optique, il sera alors question ici de procéder à une analyse du secteur intérimaire au sein du genevois haut-savoyard, dont l'agglomération annemassienne en est le pôle économique principal. Par ailleurs, l'analyse sera menée à partir de la vision d'une des entreprises présentes au sein du cadre concurrentiel, soit l'entreprise Adia où j'ai pu effectuer un stage de 10 semaines. Cette dernière est implantée à Annemasse depuis 1989 et assure une présence permanente dans divers secteurs d'activité, tels que l'industrie, le bâtiment, les travaux publics et le secteur tertiaire.

Ainsi, nous nous attacherons donc dans un premier temps à étudier les conditions de base du secteur. Après quoi, nous nous pencherons sur l'état de la concurrence, et ce, par le biais d'une analyse de la structure du marché. Puis, dans un troisième temps, il s'agira d'analyser les stratégies appliquées par les entreprises. Ensuite, nous étudierons la législation propre au travail temporaire, et pour finir, nous présenterons l'entreprise Adia.