Analyse sociologique des jeunes diplômés face au recrutement

Date de publication :

16/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

8 pages

Niveau :

expert

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Analyse sociologique des jeunes diplômés face au recrutement Sommaire

 
  1. La génération Y
  2. Des valeurs et des attentes nouvelles chez les jeunes
    1. Le travail n'est plus une fin en soi
    2. Vivre au présent et s'épanouir
    3. Mobilité et volatilité : les nouvelles formes de liberté chez les jeunes
    4. La génération des NTIC
    5. La liberté de se construire sans être jugé
    6. Un modèle familial différent
  3. D'où un nouveau rapport entre les jeunes diplômés et l'entreprise
    1. La génération du changement
    2. Vers des valeurs plus « saines »
    3. Des jeunes diplômés optimistes, ambitieux et impatients
    4. Plus libres que l'air
    5. Une jeunesse en quête de reconnaissance
    6. Une vision mitigée de l'entreprise
  4. Des profils types
    1. Les particularités intrinsèques aux diplômés d'écoles de commerce
    2. Les particularités intrinsèques aux diplômés d'écoles d'ingénieurs

Résumé :

Les jeunes nés après 1980 ont grandi dans un contexte de crise économique et de chômage structurel. Leur approche du travail s'est construite progressivement en s'appuyant sur ce contexte de précarité de l'emploi. En parallèle, leurs parents ont eux connu une toute autre situation d'expansion économique voire de plein-emploi.
Il n'est donc pas surprenant que ces jeunes n'aient pas la même approche du travail et n'aient pas construit leurs identités autour des mêmes valeurs que leurs aînés. Le travail est donc de moins en moins considéré comme une fin en soi pour cette nouvelle génération et davantage comme le lieu d'expression d'autres valeurs tout aussi fondamentales.

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A propos de l'auteur :

pencil image Lilian C. Etudiant
Niveau :Expert Etude suivie : Marketing Ecole, université : ISTEC

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