L'appréciation des performances individuelles

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/01/2003   |   fr   |   .pdf   |   24 pages
Extrait du document : « individuelles ? Objectif direct de l'appréciation des performances individuelles. L'évaluation: Les questions à se poser avant l'évaluation; ...»

Extrait du sommaire : «Raison d'être et objectif. Pourquoi apprécier les performances individuelles ?. Objectif direct de l'appréciation des performances individuelles. L'évaluation. Les questions à se poser avant l'évaluation. Les...»

L'appréciation des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/04/2005   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : «L'appréciation des performances Introduction Une des problématiques essentielles de la Gestion des Ressources Humaines est de savoir comment faire pour avoir ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi evaluer les perfomances. . Récompenses. . Mobilité et gestion des carrières . . Analyse des besoins en formation. . Comment evalue t-on les perfomances ?. . L'entretien d'évaluation . . Les test. . Les centres...»

Le cas L'Oréal : management & performances

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   30/01/2006   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Appréciation et explication de son niveau de performances * Une maison Mère L'Oréal SA Paris * 290 filiales et une présence dans 150 pays * Un effectif de ...»

Extrait du sommaire : «Le niveau de performance du groupe. La stratégie d'avantage compétitif. La différenciation par le personnel . Les sources de son avantage compétitif. Infrastructure de l'entreprise. Gestion des Ressources Humaines. Recherche et...»

Les différents degrés de contrôle du juge de l'excès de pouvoir

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Fiche   |   01/08/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « De meme, le juge ne controlera pas << l'application des dispositions techniques ni l'appreciation des performances des participants >> à une competition ...»

Extrait du sommaire : «Définition des notions de contrôle minimum, contrôle restreint et entier contrôle. Contrôle du juge en matière de recrutement des agents publics. Critères de choix du juge....»

Évaluer et apprécier les personnels

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/04/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «Enjeux: Evaluation des performances vs Evaluation des potentiels; Combler les écueils des systèmes d'appréciation. Convictions et ...»

Extrait du sommaire : «Enjeux. Evaluation des performances vs Evaluation des potentiels. Combler les écueils des systèmes d'appréciation. Convictions et questionnements personnels sur le sujet....»

La rémunération des agents publics liée aux performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/09/2008   |   fr   |   .doc   |   71 pages
Extrait du document : « d'un systeme de remuneration prenant en compte les performances va permettre superieurs hierarchiques de tenir compte de leurs efforts dans leur appreciation. ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération de la performance dans la fonction publique. Introduire la rémunération de la performance dans la fonction publique . La mesure de la performance dans la sphère publique : un exercice particulièrement...»

L'homme performant: enjeux et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/02/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « 3. Le système d'appréciation des performances L'appréciation des performances des hommes est apparue à partir des années 1950 aux Etats Unis, et des ...»

Extrait du sommaire : «HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : LES SOURCES DE LA PERFORMANCE SELON LES EPOQUES. L'EFFICACITE PAR L'ORGANISATION. L'EFFICACITE PAR LA STRATEGIE. L'EFFICACITE PAR LES HOMMES. LES MOYENS DE LA PERFORMANCE AUJOURD'HUI. LES...»

Programmes Annuels de Performance (PAP) et Rapports Annuels de Performances (RAP)

Comptabilité & finances   |   Finances publiques   |   Exposé   |   06/06/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Les performances annoncees dans certaine experience * La LOLF consacre une nouvelle approche de la gouvernance publique, axee sur l'appreciation des resultats ...»

Extrait du sommaire : «Le contrôle renforcé de l'utilisation des deniers publics est le support d'une autorisation parlementaire avisée . La comparaison des PAP et des RAP lors de l'examen de la loi de règlement fournit une information précieuse...»

Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « En effet, l'entreprise peut rechercher à évaluer les résultats, les performances ou le potentiel du salarié. L'appréciation des résultats consiste à ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»

L'appréciation du professionnalisme : techniques, méthodes, supports

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   66 pages
Extrait du document : « L'appréciation doit porter sur les performances et résultats du salarié mais aussi prendre en compte d'autres niveaux : * Les capacités personnelles du ...»

Extrait du sommaire : «Presentation d'EDF Guyane. Le contexte guyanais de l'électricité. Les moyens d'action d'EDF Guyane. L'organisation administrative. Le nouveau contexte de EDF GUYANE. Partie 1 : L'objectif d'appreciation par...»