L'appréciation des performances individuelles

Date de publication :

30/01/2003

Langue :

Français

Format :

.pdf

Nombre de pages :

24 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

163 fois

Avis client :

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire  L'appréciation des performances individuelles Sommaire

 
  1. Raison d'être et objectif
    1. Pourquoi apprécier les performances individuelles ?
    2. Objectif direct de l'appréciation des performances individuelles
  2. L'évaluation
    1. Les questions à se poser avant l'évaluation
    2. Les étapes de l'évaluation
    3. Le rôle de l'évaluation dans l'appréciation
  3. Conséquences sur l'entreprise et le salarié
    1. Répercussions pour l'entreprise
    2. Les impacts sur le salarié
  4. Limites

Résumé :

Document acrobat reader!Logiciel indispensable! L'évaluation permet de mesurer, de manière aussi objective que possible, les performances ainsi que le potentiel d'un salarié. Pourquoi apprécier les performances individuelles ? Comment et quand évaluer ? Quelles répercussions peut avoir l'évaluation sur l'entreprise et sur le salarié ? Voilà quelques-unes des questions auxquelles répond cette étude.

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A propos de l'auteur :

pencil image Julie F. etudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : MST Marketing et Communication Ecole, université : IAE de Lille

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