L'apprentissage organisationnel

Date de publication :

25/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire L'apprentissage organisationnel Sommaire

 
  1. La communication vue par les salariés
    1. Les freins structurels
    2. Les freins psychologiques
  2. La communication vue par les dirigeants
    1. Le positivisme
    2. Le fossé action / intention
    3. Les normes défensives de l'entreprise
    4. Motivation intérieure et extérieure

Résumé :

L'apprentissage organisationnel est la capacité pour une entreprise, d'accroître, au fil du temps, l'efficacité de son action collective.

Le contexte concurrentiel dans lequel évolue l'entreprise a beaucoup changé, et par conséquent, les exigences des dirigeants aussi :

- les salariés doivent penser constamment,
- de façon créative,
- ils doivent être motivés,
- ils doivent être soucieux du devenir de l'entreprise.

La meilleure façon d'obtenir des résultats et de mettre en marche le changement, est d'instaurer ainsi une excellente communication organisationnelle.

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A propos de l'auteur :

pencil image BRIEND C. Etudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Management organisation Ecole, université : Paris dauphine

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