Les approches récentes des organisations

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

05/06/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

18 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

9,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Fondements sociologiques de la théorie des institutions
1. Les premiers modèles institutionnels
2. Nouvel institutionnalisme et organisations
Le recentrage
1. Les origines de la ''surdiversification''
2. Le tournant vers la focalisation
Communication et organisation
1. La communication et les nouveaux rapports de travail
2. Contingence et déterminisme des modes de communication
3. Organisation et NTIC
L'écologie des populations

Résumé :

Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante : "les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre certains buts". Cette définition traditionnelle pourra choquer et paraître partiale dans la mesure où elle suppose l'acceptation d'un modèle rationnel souvent contesté ; elle a cependant l'avantage d'être cohérente avec la grande majorité des théories des organisations. Vouloir faire une présentation exhaustive de ces théories relève de l'impossible gageure, tant sont grandes leur diversité et leur richesse. Elles ont été élaborées dans des domaines aussi divers que la sociologie, la psychologie, les sciences de la décision ou l'économie.

Les grands thèmes de cette discipline sont le pouvoir, les relations et rapports sociaux, l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Son développement a suivi les évolutions politico-sociales du XXe, s'articulant selon les auteurs autour d'études empiriques ou de travaux largement théoriques.
De ce fait, il est bien remarquable que la théorie des organisations soit une entreprise authentiquement interdisciplinaire qui fait appel à des approches qui vont de la sociologie interprétative jusqu'à la gestion et à l'organisation du travail. La grande diversité de ces approches est décomposée en de multiples écoles ou perspectives qui vont des précurseurs - Max Weber, Adam Smith, Frederick W. Taylor, par exemple - jusqu'aux tendances récentes : néo-institutionnalisme, écologie des populations.
Dans le présent travail, nous allons essayer de développer quelques approches récentes de la théorie des organisations tout en accordant une place importante aux plus récentes d'entre elles.