Approches théoriques de l'entreprise

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

21/05/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

expert

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

8,95 € Ajouter au panier

Sommaire :

Sommaire

Les nouvelles théories économiques de l'entreprise
1. La remise en cause des hypothèses de la TES
2. La théorie de l'agence
3. La théorie des coûts de transaction
Les apports de la sociologie
1. De Marx à la sociologie du travail
2. De la sociologie du travail à la sociologie des organisations
3. De la sociologie des organisations à une sociologie de l'entreprise
Les théories des organisations
1. L'école classique : la domination de la pensée rationnelle
2. L'école des relations humaines : la prise en compte du comportement humain
3. L'école socio-technique : l'optimisation conjointe du social et du technique
4. L'école comportementale : les processus de décision dans un système complexe
5. L'école de la contingence : le poids des déterminants extérieurs à l'organisation
6. Les courants théoriques actuels

Résumé :

Ce thème fait référence à des courants théoriques et à des auteurs dont la contribution est essentielle à la compréhension des organisations. Les apports théoriques ne doivent pas être interprétés comme un inévitable - et inévitablement fastidieux - exercice scolaire ; ils sont indispensables parce qu'ils donnent le vocabulaire et permettent la construction de situations abstraites qui vous serviront de référence pour comprendre, analyser et/ou concevoir des situations bien réelles.
Sauf à vouloir rester à un niveau d'analyse superficiel et donc nécessairement incomplet et sujet à caution, la manipulation des concepts, des hypothèses et des idées est le seul moyen d'accéder à la complexité. On s'attachera donc ici à donner un cadre général présentant les principaux courants de pensée qui seront approfondis dans les séries suivantes.

La tâche n'est pas simple car les différents travaux théoriques concernant les organisations et les entreprises n'ont pas tous privilégié le même angle d'analyse. Certains ont focalisé leur attention sur la dimension économique, d'autres sur les problèmes sociaux ou psychologiques, d'autres encore sur les jeux de pouvoir. Cela explique en partie le caractère relativement éclaté des courants théoriques et la diversité des disciplines scientifiques concernées. Pour ne pas alourdir la présentation, nous distinguerons trois disciplines : l'économie, la sociologie et les théories des organisations, cette dernière étant elle-même une catégorie hétérogène.