Assouplir le droit du travail ?

Date de publication :

01/01/2000

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

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Sommaire :

 
 

Sommaire Assouplir le droit du travail ? Sommaire

 
  1. Le droit du travail : une bride pour l'emploi?
  2. Rigidité du droit du travail : un faux problème

Résumé :

Le droit du travail implique un lien de subordination. Ce lien, qui sous tend les rapports employeur / employé, montre le caractère inégalitaire de la relation. Le droit du travail s'est déployé pour garantir des droits aux salariés. Il n'avait donc pas vocation à être particulièrement souple. Cependant, avec la crise, l'image d'un droit du travail bridant l'emploi est apparue. En effet, ces vingt dernières années, la notion de travail s'est brouillée ce qui a conduit, pour certains, à l'inefficacité du droit du travail. A vouloir trop protéger la qualité de l'emploi, il aurait joué contre l'emploi au niveau quantitatif (manque de flexibilité, manque de souplesse). Mais faut-il assouplir le droit du travail ? Par cet assouplissement le droit du travail doit-il devenir un droit à l'emploi ? Avec l'évolution de la notion de travail et la remise en cause du CDI, le droit du travail peut apparaître comme jouant contre l'emploi notamment en altérant la compétitivité des entreprises. Toutefois, il semble que le droit du travail ait déjà donné aux partenaires sociaux tous les outils pour assouplir les contraintes pouvant être trop pesantes. Le problème ne serait alors pas celui d'un assouplissement du droit du travail mais plutôt celui de la qualité d'accès au droit et du dialogue entre les partenaires sociaux.

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