Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/11/2008   |   fr   |   .pdf   |   73 pages
Extrait du document : «Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ? Le ...»

Extrait du sommaire : «Le Marketing RH ou comment attirer des compétences de plus en plus rares ?. L'état actuel du marché des SSII. Avant d'être attractives, les SSII doivent être conscientes des principaux motifs de contestations des...»

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/09/2003   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « L'objectif étant d'attirer et de recruter les meilleurs d'imagination pour séduire et attirer les candidats premier poste, ce qui contribue à les fidéliser. ...»

Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»

La fidélisation des intérimaires

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   30/06/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « pour : attirer des candidats, les recruter et bien Souhaite-t-elle attirer des jeunes diplômés ou des faut mettre en place pour fidéliser les intérimaires. ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de l'étude . L'intérim . L'entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l'informatique. L'environnement concurrentiel. Le processus de recrutement . Bien choisir ses moyens de recrutement . Le...»

Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/07/2008   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Cela explique nos difficultes à recruter aujourd'hui, nous ne pouvons marche ou le maitre mot est d'attirer, de motiver, et de fideliser les meilleurs. ...»

Extrait du sommaire : «Recherche théorique. Qu'est-ce que le Recrutement ?. Les 4 phases du recrutement. Les nouveaux enjeux. Les évolutions. Cas Pratique. Démographiques. Structurelles. Conjoncturelles....»

Rapport de stage : recruter dans un secteur en pénurie de main d'oeuvre : Le BTP

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Rapport de stage   |   02/06/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « C'est aussi un moyen d'attirer certains jeunes exclus du 2007), p. 90-91 JN H. << Travaux Publics : recruter, qualifier et fideliser >>, Le journal ...»

Extrait du sommaire : «La présentation de l'entreprise et de son secteur d'activité. La présentation de l'entreprise . Les métiers chez Berthouly. L'historique de l'entreprise . La présentation d'un service des Ressources Humaines. La...»

Impact d'Internet sur le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/12/2006   |   fr   |   .doc   |   70 pages
Extrait du document : « Recruter en ligne c'est satisfaire le flux des de chaque candidat, c'est fidéliser les candidats afin en raison de leur notoriété, attirer les candidatures ...»

Extrait du sommaire : «Les apports d'internet dans le recrutement . Les apports d'internet dans le recrutement . Quelle est l'utilité d'Internet dans le recrutement ?. Les secteurs qui utilisent le plus Internet. Quelles sont les principales cibles de l'e-recrutement...»

Analyse d'un SSII dans le domaine de la délégation de compétence ou assistance technique informatique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « C'est une manière d'attirer l'attention de l du commercial d'entretenir cette relation pour fidéliser le client du secteur ont recommencé à recruter, tel que ...»

Extrait du sommaire : «L'univers de Société XX. Son fontionnement et les prestations offertes. Les différentes politiques. Comment accroître la compétitivité d'une SSII ?. Le marché et la concurrence des SSII en france. Les divers...»

La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « Les concepteurs ont su fideliser les entreprises grace à bien des cas, la probabilite d'attirer uniquement par de ceux qui ont cherche a recruter des ouvriers ...»

Extrait du sommaire : «Le marché du recrutement sur Internet. Les nouveaux acteurs. Les banques de CV. Des services innovants : chat, blog, banque de CV. Une valeur ajoutée pour l'entreprise ?. Le budget du recrutement en ligne . Comparaison avec le...»

Le cas Adecco

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   11/04/2004   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « mettre en place mais permettent de fidéliser les clients d de peur sans doute de s'attirer les foudres ses premières missions a été de recruter un webmaster ...»

Extrait du sommaire : «Le cas. L'entreprise . Le marché : un marché en plein essor. Analyse . Avantage compétitif. Stratégie. Eléments de coûts et valeur ajoutée. Risques associés aux projets....»

« Communication interne et gestion des ressources humaines : impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication » (2007)

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « societe multinationale au niveau des societes nationales, n'a de fonctionnement usuels, notamment des jeunes, il semble agence, et travaillent au sein d'autres ...»

Extrait du sommaire : «Dimensions Theorique Du Sujet . Les Théories Et Les Modelés De La Communication. La Communication Interne. Les Nouveaux Enjeux De La Communication Interne. La Communication Interne Comme Fonction Partagee. La Communication Interne Et...»