L'audit interne

« audit » vient du mot latin Audio ou Audire qui signifie écouter. Cela montre toute l'importance de l'écoute dans une mission d'audit.
Ce mot est donc employé pour tout ce qui constitue une analyse et une opinion sur une situation.
« interne » car l'audit peut-être entrepris par le personnel de l'entreprise et plus particulièrement par son service des ressources humaines.

En résumé, l'audit est un ensemble de techniques permettant d'analyser et d'évaluer les méthodes de l'entreprise.
Il a ainsi pour objectif de faire le constat d'une situation en mettant en évidence les caractéristiques sous forme de points forts et de souligner les points faibles qui peuvent être des problèmes sociaux et risques qui découlent d'un éventuel manque de contrôle.

Dans le domaine des ressources humaines, l'action de l'auditeur est de fournir une méthodologie et des techniques adaptées aux caractéristiques de cette fonction.
Son action est aussi d'évaluer l'efficacité et d'améliorer la prise de décisions.
De plus en plus, les services d'audit interne dans les entreprises de grande taille consacrent une part importante de leurs activités à des audits de ressources humaines portant généralement sur les fonctions de personnel, que ce soit dans l'entreprise elle-même où dans ses filiales.
La fonction RH a notamment pour enjeux de mettre en place des organisations du travail qualifiantes et formantes, d'enrichir les projets d'une approche socio-économique, de planifier pour anticiper.
Par ailleurs, il faut savoir que l'audit des ressources humaines est un concept nouveau qui ne cesse de se développer pour permettre à une entreprise d'établir des choix stratégiques et de revoir sa politique de façon efficace.