Comment augmenter la performance des employés à travers la culture de l'entreprise
Date de publication :
26/10/2008
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
4 pages
Sommaire :
Sommaire
- « Les clés du succès »
- L' « esprit culture » est source de gains financiers
Résumé :
Il est intéressant de comprendre les différences entre la réalité sociale observée dans l'organisation et l'approche de la culture de l'entreprise qui conduit à la performance. Il est important de noter qu'il existe un invariant qui émerge: la présence d'une approche de la culture de l'entreprise à partir de l'identité de ses acteurs. Il s'agit donc parfois de cultures identitaires.
Cette approche à dominante personnaliste diverge avec le modèle anglo-saxon fondé sur la fonctionnalité des activités professionnelles, en vogue aux Etats-Unis. Théoriquement, une forte culture renforce la performance économique d'une société en réduisant ses coûts, notamment d'encadrement. Nous allons apporter ici des recommandations en s'appuyant sur l'expérience de cas d'entreprises.
Cette approche à dominante personnaliste diverge avec le modèle anglo-saxon fondé sur la fonctionnalité des activités professionnelles, en vogue aux Etats-Unis. Théoriquement, une forte culture renforce la performance économique d'une société en réduisant ses coûts, notamment d'encadrement. Nous allons apporter ici des recommandations en s'appuyant sur l'expérience de cas d'entreprises.
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