Bagla-Gökalp (Lusin), Sociologie des organisations
Date de publication :
01/01/2001
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
7 pages
Sommaire :
Sommaire
- Présentation de l'auteur
- Présentation de l'ouvrage
- Synthèse de l'ouvrage
- Vers l'organisation moderne
- Taylorisme et bureaucratie : le « contrat social moderne »
- Tentatives de dépassement de l'organisation bureautique-taylorienne
- Critique de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité
- L'organisation comme rencontre de mondes sociaux différents
- Les limites du management culturel et participatif
- Critique de l'ouvrage
Résumé :
Dans les trois premiers chapitres, l'auteur s'attache à présenter les différentes stratégies managériales et organisationnelles, dont elle analyse les spécificités et les finalités, en montrant, comment elles se sont inspirées les unes des autres dans le temps. Les trois derniers chapitres forment la seconde partie de l'ouvrage. Il y est exposé l'approche critique des sociologues qui visent à replacer l'homme au coeur des organisations. Ceci a pour ambition de faire ressortir les limites de la rationalité, de l'efficacité, du contrôle et de la prévisibilité qui constituent les objectifs et les modalités des organisations abordés dans la première partie
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