Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : «Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel Pour durer, un chef d'entreprise doit savoir que la competence de ses salaries est la ressource la ...»

Extrait du sommaire : «S'adapter ou disparaître. Former pour la performance et l'employabilité. Former pour développer les compétences. Former pour intégrer. Former pour fidéliser. Former pour transmettre. Former ou payer....»

L'hygiène et la sécurité du personnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/01/2007   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « jetable et non en tissu pour des raisons pratiques, mais changer, se laver, se restaurer dans de bonnes conditions afin d'éviter la prise de mauvaises habitudes ...»

Extrait du sommaire : «Hygiène et sécurité du personnel : Enjeux et importance de leur maîtrise. L'hygiène du personnel. La sécurité du personnel. Les répercutions judiciaires. Hygiène et sécurité du personnel :...»

"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   07/09/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « sont dichotomiques c'est-à-dire classées comme « bonnes » ou « mauvaises » (Kuder et Ces deux raisons peuvent également conduire l'évaluation de la ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage . Biographie de l'auteur . Postulats de l'auteur . Hypothèses . Démarche de l'auteur . Résumé de l'ouvrage . Comment choisir une méthode d'évaluation ? ...»

Découverte de la gestion des ressources humaines au Super U de Monfort

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « Deux raisons expliquent son succes. Tres | |Ni bonnes |Assez |Tres |Ne peux| || | |bonnes |Bonnes |ni |mauvaises|mauvaises|choisir|total|| | | | mauvaises ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Système U . L'historique . Le concept . L'organisation . Les magasins . L'offre produit. Les chiffres. La Mission. Les théories sur la motivation . Le questionnaire. Résultats. La perception du travail. Les...»

La gestion des ressources humaines (GRH)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   21/10/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Justifiez »: 4 bonnes raisons pour la GRH de discriminations Repérer les mauvaises pratiques : Mettre Sensibiliser, communiquer et former : Sensibiliser les ...»

Extrait du sommaire : «« Le contrat de travail, outil de gestion du personnel ? Commentez ». Le contrat de travail, définition. En quoi le contrat de travail peut être un outil de gestion du personnel ?. « Avantages, risques et freins du...»

Le recrutement du personnel soignant et sa fidélisation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/07/2006   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « que ce personnel travaille dans de mauvaises conditions primordiaux pour travailler dans de bonnes conditions et se le permettre, pour des raisons économiques d ...»

Extrait du sommaire : «Presentation de l'etablissement. Situation geographique. Changement d'actionnaire principal. Un contexte difficile. Une solution couteuse : le recours a l'interim. Un abus de pouvoir : l'absenteisme. Diagnostic strategique. Analyse du pouvoir au...»

Le personnel politique et administratif de l'arrondissement d'Avesnes en 1848

Histoire & géographie   |   Histoire contemporaine   |   Mémoire   |   23/03/2006   |   fr   |   .doc   |   81 pages
Extrait du document : « un retard de deux jours au minimum, les bonnes routes sont de terre sont désastreuses, elles sont mauvaises en 1847 au roi qu'il renonce à former le cabinet. ...»

Extrait du sommaire : «La Révolution de 1848 dans l'arrondissement d'Avesnes. La résultante d'une crise générale. L'engagement des administrateurs avant la Révolution. La mise en place de la République. Epuration et élections. Un an de...»

Comment développer le coaching des jeunes créateurs d'entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/05/2007   |   fr   |   .doc   |   55 pages
Extrait du document : « créateurs prennent des décisions volontairement mauvaises pour conduire des entrepreneurs et ce pour trois raisons. Les « bonnes » réponses, c'est-à-dire ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le coaching ?. Définition. Origines. Les différentes formes de coaching. Le coaching en pratique. Les fédérations de coaching. Le marché du coaching. Comment le coaching peut-il bénéficier aux jeunes...»

L'école républicaine : institution intégratrice ou liberticide ?

Histoire & géographie   |   Histoire contemporaine   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « La monarchie avait des raisons de ressembler à la travail) et à vivre en societe (bonnes manieres) On sciences, les conditions d'etudes sont mauvaises et en ...»

Extrait du sommaire : «L'école républicaine a été voulue intégratrice : « la fabrique du citoyen et du soldat ». L'idée : que tous les enfants de France soient des citoyens et des soldats potentiels exportables dans tout...»

Quels sont les défis à relever et les solutions à apporter par la Restauration Collective pour faire face aux modifications des comportements sociaux ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   19/02/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « C'est autant de raisons qui font du marche de de televisions ne montrent que de mauvaises representations et est de transmettre au plus tot les bonnes bases àl ...»

Extrait du sommaire : «COMPASS Group PLC . Le groupe COMPASS. L'étique du Groupe Compass . Les missions effectuées au sein de COMPASS Group France. Traitement de la problématique . La dérive à la baisse des coûts de plus en plus...»