Le capital humain peut-il être incorporé dans le bilan ?

Cours Comptabilité & finances Comptabilité

Date de publication :

16/08/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

expert

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Sommaire :

Sommaire

Le capital humain,un nouvel actif pour l'entreprise.
1. De l'emergence de la notion de capital humain.
2. A la volonté d'une incorporation au bilan de l'entreprise.
Incorporer le capital humain au bilan :methodes et limites.
1. Les pratiques actuelles.
2. Quelles valeur attribuer au capital humain.
3. Les freins á l'incorporation du capital humain au bilan.

Résumé :

L'évolution de l'organisation a permis de mettre en évidence que le capital humain constituait un des actifs les plus précieux de l'entreprise et qu'il était important de le gérer.
Le capital humain fait partie du capital intellectuel de l'entreprise, c'est-à-dire le savoir-faire, les compétences, les technologies, les programmes de formation et les systèmes et processus qui soutiennent ces compétences. Le capital intellectuel correspond donc au capital humain, relationnel et organisationnel. Le capital humain regroupe les compétences, le capital recrutement et le capital formation.
Depuis une trentaine d'années, la question d'une comptabilisation à l'actif du bilan de ce potentiel humain est posée.
Comment le capital humain a-t-il pu prendre une place si importante aux yeux de l'entreprise ? Pourquoi incorporer le capital humain dans le bilan ? Quelle valeur lui attribuer ? Quelles sont les limites à la comptabilisation du capital humain au bilan ? Quels sont les outils actuels qui permettent de mettre en évidence le capital humain dans l'entreprise ?
À travers ces diverses interrogations la problématique suivante se dégage : à travers l'évolution de l'organisation qui a fait apparaître l'importance du potentiel humain dans l'entreprise, quelles sont les méthodes d'évaluation du capital humain et les freins à son incorporation au bilan ?
Afin de répondre à cette problématique, nous étudierons dans une première partie l'émergence de la notion de capital humain et le but de sa comptabilisation au bilan. Dans un deuxième temps, nous montrerons comment incorporer le capital humain au bilan, c'est-à-dire comment lui attribuer une valeur et déterminer les freins à sa comptabilisation au bilan.