Cas pratiques sur la rupture du CDI et l'entretien d'embauche

Date de publication :

14/10/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

2 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

1 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Cas pratiques sur la rupture du CDI et l'entretien d'embauche Sommaire

 
  1. La rupture abusive du CDI
  2. Le respect de certaines règles par l'employeur dans l'entretien d'embauche

Résumé :

Les cas pratiques qui nous sont soumis traitent successivement de la rupture d'un cdi et de l'entretien d'embauche.
Selon l'énoncé la SARL Dupuis exploite un hôtel-restaurant et elle a des difficultés pour recruter un chef cuisinier de qualité. Elle décide donc de débaucher Mr Pommard qui est le chef cuisinier d'un restaurant voisin exploité par la SARL Dupont. Elle lui propose un salaire multiplié par 1,5. Mr Pommard quitte immédiatement son employeur alors qu'il était sous cdi.
La question posée est de savoir si le salarié peut être condamné pour rupture abusive de son cdi, et si L'employeur peut être condamné pour débauchage abusif.

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A propos de l'auteur :

pencil image Inès l.  
Niveau :Grand public Etude suivie : Droit civil Ecole, université : faculté de droit la rochelle

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