Chester Barnard : Théorie du leadership
Date de publication :
11/09/2006
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
5 pages
Sommaire :
Sommaire
- L'auteur .
- Concepts.
- Théorie des organisations formelles.
- Théorie de l'autorité.
- Le leadership.
Résumé :
chester Irving barnard est un auteur majeur en Sciences de Gestion. Souvent peu exploitée, sa théorie de l'organisation est une construction conceptuelle innovante à l'intérieur de laquelle s'intègrent des fonctions managériales qui attribuent au dirigeant des rôles principalement liés au leadership. L'enjeu de l'organisation formelle reste le maintien de la coopération, véritable volonté des individus à unir leurs efforts pour la réalisation des finalités organisationnelles. A l'arrière-plan de la coopération, barnard tisse la toile des éléments constituants de l'organisation. Ainsi, la forme de l'autorité, l'environnement de la décision, le système des rétributions et les canaux de communication sont en interrelations permanentes et forment un tout cohérent pour la permanence et la survie du système coopératif.
Le cadre étant alors posé, la nature du travail du dirigeant et des futurs managers passe par le maintien du fonctionnement de l'organisation, la définition du système de communication et un devoir de responsabilité qui allie une moralité complexe et une création de codes moraux organisationnels.
Le cadre étant alors posé, la nature du travail du dirigeant et des futurs managers passe par le maintien du fonctionnement de l'organisation, la définition du système de communication et un devoir de responsabilité qui allie une moralité complexe et une création de codes moraux organisationnels.
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