Le coaching : Investissement à long terme?

Date de publication :

14/02/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

24 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

19 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Le coaching : Investissement à long terme? Sommaire

 
  1. Le coaching en entreprise et son environnement
    1. Les différentes définitions du coaching
    2. Les généralités du coaching
    3. Qui sont les coachs
    4. Quelles sont les compétences d'un coach ?
    5. Qui sont les prescripteurs
    6. Dans quel cas utiliser le coaching
    7. Les outils utilisés pour le coaching
    8. La mise en place du coaching
    9. Trois points sont essentiels à la garantie d'un coaching de qualité
    10. Les différents types de coaching
    11. Durée et prix moyen d'un coaching
    12. Le coaching : outil d'efficacité personnelle et de performance collective
    13. L'évaluation du coaching
  2. Luxe pour l'entreprise ou véritable investissement à long terme ?
    1. Trois cadres de fonctionnements différents : « coaching interne », « coaching externe » ou « coaching par téléphone et e-coaching »
    2. Le coaching externe, interne ou e-coaching?
  3. Les limites du coaching

Résumé :

Le coaching est décliné à toutes les sauces et son succès a été fulgurant. Comme dans le sport, d'où le mot « coach » est originaire, on peut se faire « coacher » pour améliorer toutes ses performances, qu'il s'agisse de perdre du poids, de l'apparence vestimentaire, de notre vie sentimentale, de notre santé, de gérer des conflits...
Il n'y a qu'à voir toutes les émissions télévisées traitant du sujet, le coach est devenu un entraîneur à vivre plus heureux.
Le coaching semble être le remède à tous les maux, la clé qui ouvre toutes les portes.

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A propos de l'auteur :

pencil image Marie-Elise D. Etudiante
Niveau :Grand public Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : SUP'RH