Communication et management ou comment fédérer des individualités autour d'un projet commun?

Mémoire Entreprises & gestion Communication

Date de publication :

28/07/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

56 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

129 fois

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Sommaire :

Sommaire

Analyse sociologique
1. Analyse des tendances actuelles de l'individu
2. Analyse des tendances actuelles de l'entreprise
3. Les interactions entre individu et entreprise
Strategies de communication federatrices la communication interne au service du management
1. La communication interne comme outils de management
2. Les nouveaux outils de la communication interne
Preconisations strategiques
1. Observation en cas reel d'entreprise : la snecma
2. Federer les equipes autour d'un projet commun

Résumé :

Malgré de nombreuses réformes, le travail occupe une place prédominante dans la vie des salariés : le temps passé en entreprise est plus important que celui que l'on accorde à sa vie privée. En plus du besoin de s'accomplir, le travail permet aux individus de se sentir responsables et reconnus. L'entreprise dispose d'un rôle social et économique, ainsi, le travail détermine un niveau de vie et une identité sociale indispensable à la reconnaissance de chacun.

Cependant, le travail est généralement synonyme d'esprit d'équipe. En effet, en entreprise, il est très rare de réaliser des projets entièrement seul. Alors la gestion des relations internes amplifie la difficulté d'une bonne conduite de projet.

Le monde du travail représente à lui seul divers facteurs sociaux : lieu de rencontre, lieu de réalisation de soi, lieu de liens sociaux. Cependant l'envie d'être le meilleur, le besoin de s'épanouir et d'être reconnu, la volonté de réussir autant sa vie privée que professionnelle, sont à la base de deux concepts étrangement opposés : l'individualisme et le tribalisme (le besoin d'être en groupe).
Est-il alors possible de dire que le travail est une source de réussite individuelle conduite collectivement ?

Aujourd'hui, les entreprises se rendent compte de l'importance de la problématique de leurs salariés : pouvoir réussir ses projets professionnels sans pour autant dénigrer sa vie privée.
Le salarié devra se sentir bien sur son lieu de travail afin de trouver l'épanouissement tant recherché, tel est le nouveau challenge des entreprises.

Alors, sachant qu'aujourd'hui la notion d'individualisme se développe de plus en plus dans la société donc également dans le monde du travail, comment peuvent faire les entreprises pour fédérer des équipes autour d'un projet commun ?

Afin de répondre à cette question, nous tenterons, au travers de cette étude, d'analyser les différentes phases d'évolution de l'individu. Par la suite, nous étudierons la notion de tribu jusqu'à une analyse en milieu professionnel. Par la suite, nous nous questionnerons sur l'existence d'une stratégie de communication fédératrice. D'ailleurs, si elle existe, comment se construit-elle?

Enfin, je vous présenterai mes recommandations stratégiques concernant des actions de communication et un comportement spécifique à connaître pour mieux appréhender à la fois les individualités et le collectif.

Mots clés: communauté, individus, tribalisme, tribus, post-moderne, management, communication, étude, travail, entreprise, motivation, besoin de réussite, management relationnel, leadership, GRH, management par objectifs, concept managérial, communication interne