Le comportement individuel dans une organisation

Les comportements individuels sont dépendants de la présence ou non de la personne dans un groupe. Les individus agissent différemment en fonction des situations. Un groupe est composé de deux personnes au minimum. Deux types de groupe ont été identifiés par Stephen P. Robbin (1996) - un groupe formel et un groupe informel. Le groupe formel est celui dans lequel le comportement des gens est déterminé par l'organisation, par des tâches par exemple. Le groupe informel n'a rien à voir avec une organisation et n'est pas structuré. L'usage du concept de direction appliqué à une organisation est devenu de plus en plus important au cours des années.
Le but de cette étude est de chercher à savoir comment les individus adaptent leur comportement au sein d'une organisation.