Le concept de motivation et son application en entreprise

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français

ressources humaines

publié le 27/03/2006

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Résumé

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Réfléchir sur la motivation revient pour le DRH ou l’équipe dirigeante à se poser la question de savoir : quelles actions appliquées aux salariés peuvent susciter chez eux la volonté de donner le meilleur d’eux même dans une logique de performance économique et de plus grande rentabilité pour l’entreprise ?

Ce contexte va entraîner une prise de conscience des entreprises sur la richesse que représentent leurs ressources humaines et l’importance de les motiver. La motivation a toujours été l’une des variables les plus importantes et les plus difficiles à mettre en œuvre. En effet, depuis la fin des années 1970, confrontées aux difficultés économiques et une très forte concurrence, les entreprises cherchent constamment des solutions pour optimiser leurs résultats. Cela conduit de nombreux auteurs à proposer à travers les écrits des moyens pour atteindre cet objectif. C’est ainsi que nous avons pu constater une multiplication des théories concernant la motivation.
Aussi, nous nous attacherons dans un premier temps à présenter ces différentes théories de la motivation avant d’envisager dans un second temps les applications de celles-ci dans la pratique actuelle notamment, quelles actions les managers sont amenés à mettre en œuvre au quotidien dans l’entreprise. La réponse à cette question se fera, entre autres, par l’analyse de cas concrets.

Sommaire

Présentation de la motivation
1. Définition de la motivation
2. Les théories de la motivation
La motivation dans les pratiques actuelles
1. Intégration de la motivation dans l'entreprise
2. Exemples concrets
3. Mesure de la motivation / démotivation