Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?

Date de publication :

18/12/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

9 pages

Niveau :

expert

Consulté :

43 fois

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports? Sommaire

 
  1. Les tendances à l'externalisation
  2. Comment externaliser les fonctions RH ?
    1. Qui en sont les acteurs ?
    2. Quels en sont les outils ?
  3. Les avantages de l'externalisation
  4. Les limites de l'externalisation

Résumé :

La gestion des ressources humaines connaît deux tendances paradoxales. En effet, on assiste simultanément au développement stratégique de la gestion des ressources humaines et à une tendance à l'externalisation des fonctions RH.
Après une étude de la tendance à l'externalisation, nous verrons comment celle-ci se met en place au niveau des ressources humaines, quels en sont les avantages et les inconvénients et enfin nous conclurons quant à la nature conciliable ou non du paradoxe.

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A propos de l'auteur :

pencil image Carolyn M. Etudiante
Niveau :Expert Etude suivie : Management organisation Ecole, université : REIMS MANAGEMENT SCHOOL-SUP DE CO

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