La Confédération Générale du Travail (CGT)

Mémoire Économie & marchés Emploi chômage

Date de publication :

10/02/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

38 pages

Niveau :

avancé

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3 fois

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Sommaire :

Sommaire

Le syndicat
1. Sa définition
2. L'historique du mouvement syndical en France
3. Les différents types de syndicats
4. Les aspects juridiques
5. L'organisation
6. Le fonctionnement
La CGT : présentation
1. Son histoire
2. Son statut
3. Bernard Thibault
4. Le rôle et la place des syndiqués
5. Ses localisations géographiques et diversités
6. La représentativité sociale de la CGT
7. Les moyens financiers
8. La communication autour de la CGT
9. La relation PC / CGT
La CGT : les actions
1. Le CPE
2. Le rôle des congrès
3. Les actions de la CGT dans nos entreprises du secteur privé
4. La CGT dans nos entreprises du service public

Résumé :

Rappelons que tout a démarré en 1884, avec la loi Waldeck-Rousseau qui permet aux syndicats ou associations professionnelles de se constituer librement sans l'autorisation du gouvernement. Ainsi, des syndicats se créent et fondent la Fédération nationale des syndicats. Parallèlement, certaines municipalités mettent en place des Bourses du travail qui se constituent en Fédération. Les deux fédérations décident de fusionner en 1895 en une confédération générale du travail ou cgt.

Deux principaux syndicats français vont se mettre en place : le mouvement ouvrier avec la cgt et FO, et le catholicisme social avec la CFDT et le CFTC.
La cgt a été, dès sa création en 1895, tiraillée entre une tendance réformiste et une tendance révolutionnaire puis communiste. Au cours de son histoire, la cgt s'est dotée de structures nombreuses, professionnelles et interprofessionnelles. Leurs objectifs sont de renforcer les capacités d'intervention des syndicats sur le lieu de travail, de contribuer au rassemblement de tous les salariés, de favoriser les convergences d'intérêts et de lutter pour un syndicalisme solidaire et de conquêtes sociales.
Ses statuts ont été réécrits en totalité et reconstruits dans leur ensemble lors du 45e Congrès de la cgt. Ils sont conçus dans la durée pour caractériser la nature du syndicalisme de la cgt, ses objectifs, fixer ses règles de vie et de fonctionnement. Ils traitent des principes généraux d'action portant des références valables au-delà de la confédération et pour toutes ses composantes.
Ils sont constitués d'un Préambule, de trois grands Titres et d'annexes. Ce préambule relate de la mise en place d'un syndicalisme « né de la double volonté des salariés de défendre leurs intérêts immédiats et de participer à la transformation de la société ». Son rôle est déterminant dans « la conquête de garanties sociales » contribuant à changer la condition humaine.
La cgt défend les intérêts de tous les salariés sans exclusive, en tout temps et en tous lieux. En conséquence, elle intervient librement sur tous les champs de la vie sociale, elle participe au mouvement de transformation sociale.