Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF): développement de la formation, l'exemple de Renault

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « CONCLUSION L impact des CIF : la création du CIF offrait un espace à l initiative individuelle Deux ans apres un congé individuel de formation, 55% des ...»

Extrait du sommaire : «Evolution du cadre réglementaire. Les étapes. Accord national 2003 et loi du 4 mai 2004 : La formation tout au long de la vie. Le droit a la formation. Le DIF : le droit individuel à la formation. Le CIF : congé individuel de...»

Le droit individuel à la formation (2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « par le FONGECIF dans le cadre du conge bilan de dans le cadre des contributions 1% CIF - CDD. com/index.html * http://www.droit-individuel-formation.fr/ * http ...»

Extrait du sommaire : «La loi du 04 mai 2004 : les grandes décisions. La réforme de la négociation collective. La réforme sur la formation professionnelle. Le fonctionnement du D.I.F. Le principe. Les personnes concernées. Le financement et les...»

Enjeux et risques d'échec de la réforme de la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   01/05/2005   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « d'une priorité d'accès au congé individuel de formation. et n'utilise pas son DROIT individuel à la de cette réforme de la formation professionnelle, une ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle. . Pourquoi réformer la formation professionnelle ?. . Les moyens donnés aux entreprises et aux salariés par la loi du 4 mai 2004 . . Les risques d'échec de la...»

Construction et déploiement du plan de formation chez Auto Châssis International (filiale de Renault)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « une formation leur permettant une reconversion externe utiliseront le CIF prevu pas de formation, 0,2% au financement du conge individuel de formation et le ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Implantation. Organisation. Mon département d'accueil. La politique de ressources humaines. Le plan de formation. Définition. Les objectifs. Cadre juridique. Le financement. Les représentants du...»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « accords doivent leur faciliter l'acces à la formation continue, au DIF (droit individuel à la formation), au CIF (conge individuel de formation), à la ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   70 pages
Extrait du document : « loi du 31 decembre 1991 instaure le conge << bilan de ancienne qui opposait le plan de formation au CIF tous deux relevant du choix individuel respectivement de ...»

Extrait du sommaire : «Situation du marche automobile : l'importance de capitaliser ses compétences. Contexte du marché automobile depuis 2005. Comment Renault se maintient-il sur le marché automobile ?. La notion de compétence. Les origines de ce...»

Formation professionnelle et PME. Le groupement d'employeurs représente-t-il une option intéressante pour le développement de la Formation dans les PME ?

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Exposé   |   25/10/2006   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « Le droit individuel à la formation obligera l'entreprise cet environnement propice au développement de la D'ENTREPRISES (Plan de formation, CIF et alternance ...»

Extrait du sommaire : «Pme et formation professionnelle : un paradoxe flagrant. Les facteurs influençant les politiques de formation. Une évolution de ces facteurs en faveur de la formation professionnelle. Le constat de la FPC dans les PME. Les freins invoques...»

La responsabilité sociales des entreprises

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Exposé   |   28/12/2006   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « convention de stage est un contrat régi par les règles du droit civil, et se cumule à un plan de formation ou à un congé individuel de formation (CIF). ...»

Extrait du sommaire : «L'économie responsable.. Aspect social.. Respect des Droits de l'Homme et lutte contre les discriminations. . Aide à la formation.. Suivi lors des restructurations.. Aspect environnemental.. Les économies d'énergie.. La lutte...»

Les aspects psychologiques du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/09/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Le droit de formation : La loi relative à la formation S'il n'est pas d'accord, le salarie peut pretendre à un conge individuel de formation (CIF). ...»

Extrait du sommaire : «Les problèmes. Les conflits. Le stress au travail. Le harcèlement au travail. Les suicides. Les solutions. Les droits des salariés. Les syndicats. L'épanouissement du salarié en entreprise. Les besoins de...»

Les seniors: une opportunité pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « Le salarie peut disposer, à sa demande du droit individuel à la formation il le souhaite, sur six ans, ou d'un conge individuel de formation (CIF), afin d ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»