Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/02/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Contexte du l'opération: 2002; Le rapprochement entre Ernst & Young et Andersen. Les consequences d'une fusion acquisition sur les RH Sommaire Introduction La ...»

Extrait du sommaire : «La distinction entre Fusion et acquisition . Les problèmes rencontrés lors d'une fusion/acquisition. La perte de l'identité organisationnelle. La perte des avantages sociaux. La réduction d'effectif . Le transfert des...»

Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   01/12/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « les RH avant même l'opération de fusion/acquisition. Puis, nous montrerons comment les RH tentent de nous nous intéresserons aux conséquences à long terme ...»

Extrait du sommaire : «Les problèmes rencontrés lors de fusions/acquisitions.. La peur des salariés.. Une nouvelle entreprise ou deux entreprises qui fonctionnent en parallèle ?.. Les méthodes opérationnelles utilisées par les RH pour...»

Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Une évolution qui a des conséquences sur le rôle Au niveau international, la fonction RH n'est plus de la réussite d'une fusion acquisition ^P. CHARPENTIER ...»

Extrait du sommaire : «L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion . La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever . Les enjeux actuels de la fonction RH...»

La gestion des risques dans un projet de fusion/acquisition

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   19/06/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « l'entreprise seront remanies (services RH, production, qualite consequent, il faut | | Fusion/Acquisition | consequent, la attarderons sur les consequences de l ...»

Extrait du sommaire : «Fondements théoriques . Définitions. Les enjeux et les évolutions. La réalisation d'une F/A. Les différentes étapes . L'identification et la gestion des risques liés au projet de F/A. Le facteur humain : au c'ur...»

La fusion BNP Paribas

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/04/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « quelles sont les causes et les conséquences de cette point négatif sur la confiance placée dans la fusion. verra par la suite que l'acquisition de Paribas n ...»

Extrait du sommaire : «L'historique des deux banques. BNP . Paribas. Les raisons de la fusion. Le changement de contexte bancaire . Les intérêts de la fusion . Chronologie de la fusion....»

Comment les ressources humaines gèrent-elles une fusion d'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/08/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « la nouvelle societe va apporter de nombreuses consequences. tableau 1, exemple de politique RH aligne sur fr-wikipedia.org/wiki/fusion-acquisition -100 jours ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la fonction RH. Elaboration d'une politique RH . Organisation de la direction RH. La fusion d'entreprise. Les stratégies . Les raisons . L'intégration lors de la fusion. L'anticipation et le pilotage des étapes du...»

Fusion aquisition : acquisition de PL7 par ALTI ou une préparation réussie

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « ils pu davantage anticiper les consequences reelles du exposer est un exemple d'acquisition reussie sur suivante : une operation de fusion acquisition est-elle ...»

Extrait du sommaire : «La description de cette acquisition. Présentation d'ALTI . Présentation de PL7 . Contexte de l'opération . Objectifs stratégiques de cette acquisition. Facteurs clés de succès . Deux cultures d'entreprise très...»

Analyse d'Oracle Corporation lors de l'acquisition de peoplesoft: Comment réaliser un plan social dans le respect des pratiques de ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/12/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « et de l'absorbe : les consequences pour les hommes SOURCE : www.ressources-web.com Fusion : Oracle supprime Decision attendue apres l'acquisition de PeopleSoft ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du sujet. Choix du thème . Intérêt par rapport au contexte de l'entreprise. Synthèse du cas oracle - peoplesoft. Politique et discours Rh sur le thème du plan social . Réalité de la pratique...»

Fusion des entreprises DataPro et Imprim'06

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   29/10/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « gestion du « capital humain » à la suite d une fusion ou d une acquisition se pose. nous essayerons d anticiper les problèmes et les conséquences que va ...»

Extrait du sommaire : «L'avant-projet . Les informations complémentaires . Les conséquences de la fusion. Définition du plan GRH de VISUAL. Favoriser l'adhésion au projet. Définir la structure de VISUAL . Gérer les...»

Etude de cas Safran: la fusion SAGEM / SNECMA

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   21/12/2006   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Les Fusions Acquisition apportent de nombreuses mutations de entreprises concernées par la Fusion absorption. Bien souvent, les conséquences directes de ce ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Safran. SAGEM. SNECMA. SAFRAN. L'aspect general. Analyse financière. L'accueil des marches financiers. Les étapes de la fusion. Les finances du groupe dans l'avenir . L'analyse des ecarts. Analyse...»