Le contrat de travail de droit commun est-il moins flexible que les contrats de travail atypiques ?

Date de publication :

19/07/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

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non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire Le contrat de travail de droit commun est-il moins flexible que les contrats de travail atypiques ? Sommaire

 
  1. Le CDI : un contrat très procédural, mais néanmoins flexible
    1. L'élaboration du contrat
    2. Les conditions de travail : durée, aménagement et rémunération
    3. Le licenciement et la modification du contrat
  2. Les contrats atypiques : adaptés à des cas particuliers
    1. L'élaboration du contrat
    2. Le licenciement et la modification du contrat
    3. Des contrats adaptés à des situations particulières

Résumé :

Face à la multitude de choix possibles en terme de contrat de travail, le choix s'avère difficile pour les entreprises qui recherchent de plus en plus la flexibilité pour leur gestion du personnel.
Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage envers une autre à effectuer un travail moyennant une rémunération et sous sa subordination.

Le plus utilisé de ces contrats, le contrat de droit commun, est le contrat à Durée Indéterminée (CDI), cependant il existe une multitude de contrats dits atypiques comme le contrat à Durée Déterminée (CDD), le contrat de travail Temporaire, le contrat à Temps Partiel et le contrat d'apprentissage pour ne citer qu'eux. Nous sommes donc amenés à nous demander si le contrat de travail de droit commun est moins flexible que les contrats de travail spécifique. Pour répondre à cette question, nous analyserons premièrement les avantages et les inconvénients du CDI puis ceux des contrats atypiques.

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A propos de l'auteur :

pencil image Mélissa M. étudiante
Niveau :Grand public Etude suivie : Autres Ecole, université : Ecole de commerce + Licence Eco-gestion à l'université Paris Sud 11 (ancienne BTS Commerce International)

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