Les contrats de travail « atypiques »

Date de publication :

02/05/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

3 pages

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avancé

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Sommaire :

 
 

Sommaire Les contrats de travail « atypiques » Sommaire

 
  1. Les contrats de travail atypiques en France : caractéristiques
  2. Les limitations du droit, garanties contre la précarité
  3. Les contrats de travail atypiques en chiffres

Résumé :

Les contrats de travail dits « atypiques », que l'on a vu apparaître à la fin des années 70 et se généraliser dans le monde du travail, s'opposent au très respecté contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein (CDI). En effet, depuis sa mise en place durant les Trente Glorieuses pour conforter au sein d'une entreprise une main d'oeuvre très demandée, le CDI s'est imposé comme une norme juridique et sociale structurante du monde du travail.
Nés d'une instrumentalisation du droit au service des politiques de l'emploi, et d'une nécessaire adaptation aux nouvelles exigences économiques, les contrats de travail « atypiques » regroupent principalement les contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps partiels, le travail en sous-traitance, le travail temporaire, ou le récent Contrat Nouvelles Embauches (CNE).
Cependant, parce que ce sont les jeunes, les moins diplômés, les femmes et les ouvriers non qualifiés qui signent le plus fréquemment ces contrats de type particulier doit-on les considérer comme une institutionnalisation de la précarité ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Amelie A. étudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Sciences politiques Ecole, université : sciences po

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