Cour de cassation du 15 Février 2006
6.95€
commentaire d'arrêt
publié le 15/05/2008
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Résumé
Au regard de lévolution jurisprudentielle de la chambre sociale de la cour de cassation, il apparaît que les notions de plan social et de réintégration sont intrinsèquement liées. . En effet, après de longues oppositions en tout genre, la nullité du licenciement économique, consécutive à la nullité du plan de sauvegarde de l'emploi fut consacrée jurisprudentiellement et donc par là même lobligation de réintégration ce qui nest pas sans générer quelques interrogations notamment sur leffectivité mais également sur le cadre dappréciation de cette obligation.
Ainsi, larrêt du 15 février 2006 dit « arrêt Sonauto » illustre judicieusement la manière dont les notions de nullité de plan social et de réintégration sont corrélées ce qui permet de dessiner les contours de la réintégration dun salarié susceptible dêtre prononcée après annulation du plan de sauvegarde pour lemploi et donc après lannulation de son licenciement qui nest autre que la conséquence inévitable dune méconnaissance des exigences inhérentes au plan de sauvegarde pour lemploi.
Ainsi, larrêt du 15 février 2006 dit « arrêt Sonauto » illustre judicieusement la manière dont les notions de nullité de plan social et de réintégration sont corrélées ce qui permet de dessiner les contours de la réintégration dun salarié susceptible dêtre prononcée après annulation du plan de sauvegarde pour lemploi et donc après lannulation de son licenciement qui nest autre que la conséquence inévitable dune méconnaissance des exigences inhérentes au plan de sauvegarde pour lemploi.
Sommaire
- Une position jurisprudentielle constante : la réintégration du salarié comme corollaire de la nullité du Plan de Sauvegarde pour l'emploi
- Le rappel des effets de la nullité du plan social sur le licenciement pour motif économique
- L'obligation de réintégration comme recouvrement pur et simple de l'emploi perdu
- Une conception restrictive du périmètre géographique de l'obligation de réintégration : l'entrée en jeu non négligeable du droit des contrats
- La position explicite de la Cour de cassation sur la non-extension de l'obligation de réintégration au groupe auquel appartient l'employeur
- Le refus sous-jacent de l'analogie avec l'obligation de reclassement du chef d'entreprise soulignant une différence de situation juridique
