CPE-CNE : une évolution inéluctable vers la flexibilité ?
Date de publication :
13/06/2007
Langue :
Français
Format :
.doc
Nombre de pages :
4 pages
Sommaire :
Sommaire
- Un besoin d'adaptation des règles du travail aux nouvelles conditions de l'économie
- La demande d'emploi a évolué
- Il faut adapter l'offre d'emploi : la flexibilité
- CPE/CNE en France : principes et débats
- Des principes communs, une réussite différente
- La flexibilité en débat
- L'Europe de la flexibilité des contrats de travail
- Allemagne : on allonge la période d'essai
- Espagne : le développement des contrats temporaires
- Grande-Bretagne : vers une atténuation de la flexibilité
- Italie : de très nombreux statuts
Résumé :
Dans le cadre de la lutte contre le chômage, le gouvernement de Dominique de Villepin a cherché à mettre en place des contrats de travail spécifique : le Contrat Nouvelle Embauche (cne) puis le Contrat Première Embauche (cpe).
Le but affiché de ces nouveaux dispositifs est de favoriser l'embauche en diminuant les contraintes et les coûts qui pèsent sur les employeurs.
Cette démarche s'inscrit dans un contexte plus global de recherche de plus de « flexibilité » sur le marché du travail.
La flexibilité, c'est l'ensemble des moyens permettant à l'entreprise d'adapter rapidement son organisation productive, ses coûts, aux évolutions économiques.
On peut distinguer flexibilité interne et flexibilité externe :
- flexibilité interne : chômage partiel, aménagement ou réduction du temps de travail...
- flexibilité externe : emplois temporaires (intérim, CDD...) ou externalisation (sous-traitance)
Nous allons ici nous intéresser en particulier à la flexibilité externe, puisque c'est dans cette logique que se placent les projets tels que le cpe ou le cne.
Le but affiché de ces nouveaux dispositifs est de favoriser l'embauche en diminuant les contraintes et les coûts qui pèsent sur les employeurs.
Cette démarche s'inscrit dans un contexte plus global de recherche de plus de « flexibilité » sur le marché du travail.
La flexibilité, c'est l'ensemble des moyens permettant à l'entreprise d'adapter rapidement son organisation productive, ses coûts, aux évolutions économiques.
On peut distinguer flexibilité interne et flexibilité externe :
- flexibilité interne : chômage partiel, aménagement ou réduction du temps de travail...
- flexibilité externe : emplois temporaires (intérim, CDD...) ou externalisation (sous-traitance)
Nous allons ici nous intéresser en particulier à la flexibilité externe, puisque c'est dans cette logique que se placent les projets tels que le cpe ou le cne.
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