La culture d'entreprise : rites, croyances et symboles qui rendent chaque entreprise unique

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/06/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « effet, decrypter l'ensemble des rites, des croyances des symboles qui font que chaque entreprise est unique I) Plusieurs definitions de << culture d'entreprise ...»

Extrait du sommaire : «Plusieurs définitions de « culture d'entreprise ». Les composantes de la culture d'entreprise. Quelles sont les valeurs transmises par l'entreprise ?. Comment établir une culture d'entreprise ?. Comment se définit une bonne...»

La culture d'entreprise, une illustration par le cas d'Ikéa

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   08/01/2009   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Les rites de séparation, comme lors de départs en but de marquer la reconnaissance de l entreprise à ses il constitue un support formidable pour la culture. ...»

Extrait du sommaire : «La notion de culture d'entreprise. La culture d'entreprise. La culture nationale. La culture régionale. Comment peut-on l'observer ?. Les mythes. Le métier. Les valeurs. Les tabous. Les symboles. Les rites. Les langages. Les codes...»

La gestion symbolique des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   30/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Kreps ce sont les normes, les valeurs, les rites acceptés par L'identité est constituée de quatre éléments : * la culture d'entreprise, notamment sous ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements de la culture organisationnelle . . Les théories de la culture organisationnelle. . La formation de la culture organisationnelle. . La culture : un instrument de gestion des organisations. . La culture organisationnelle comme...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « et par conséquent un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous Si IKEA affirme sa volonté de valoriser la culture d'entreprise, une "commission de ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

Motivation et image d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   15/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « et la comprehension entre les acteurs ; * les rites : motivant les de rapprocher cette problematique de la notion de culture d'entreprise qui va permettre de ...»

Extrait du sommaire : «Cadre théorique . La motivation au travail. La motivation au travail. Problématique et hypothèses. Pourquoi cette problématique? . Méthodologie. Les étapes de l'entretien individuel. Le guide d'entretien...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « l'utilisation du jargon, le suivi des rites et le L'individu s'associe àl'entreprise, creant un fort La culture d'entreprise motive le salarie, car elle est ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»

Les Déterminants de l'Engagement de l'Entreprise Dans une Démarche De Développement Durable

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Mémoire   |   26/10/2004   |   fr   |   .doc   |   91 pages
Extrait du document : « les règles et les rites sociaux aux activités professionnelles où les croyances culturelles définissent Ainsi, par exemple, une entreprise qui pollue tentera ...»

Extrait du sommaire : «Théories explicatives de l'engagement sociétal. . Les déterminants qui émergent des théories économiques explicatives. . La théorie des parties prenantes. . La théorie de la légitimité. . Cadre...»

Comment expliquer l'essor de l'éthique au sein de l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « limite en mettant l'action sur la traduction, les héros d'hier, les mythes et les rites dont la » On peut en conclure que la culture d'entreprise conduit à ...»

Extrait du sommaire : «L'éthique ; un passé conséquent, un avenir prometteur ?. Historique. Clarification conceptuelle. L'éthique aujourd'hui : entre mode et alibi. La légitimité de l'éthique en entreprise . Pourquoi l'entreprise...»

Management interculturel : Facteur de réussite des fusions-acquisitions internationales ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   04/09/2006   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Rites : différentes pratiques!séminaires de formation, primes pour les Cette première partie (nouvelle organisation et culture d'entreprise), qui met en ...»

Extrait du sommaire : «Les fusions-acquisitions et le management interculturel. . Caractérisation des fusions-acquisitions internationales. . Les concepts et les pratiques du management interculturel .. EADS : comment réussir une fusion internationale par...»

Management interculturel : les entreprises françaises implantées au Maroc

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « partie à la religion qui impose des rites et des de l individu, créant une véritable culture d entreprise les salariés autour de l objectif de l entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Les différences culturelles. Définition de la culture. La culture française. La culture marocaine. L'implication des valeurs culturelles sur les styles de management. En France. Au Maroc. Applications concrètes. Le cas...»