Danone, une politique RH innovante

Date de publication :

28/05/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

11 fois

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non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Danone, une politique RH innovante Sommaire

 
  1. Le développement du professionnalisme des collaborateurs
  2. L'amélioration de la performance managériale
  3. Les modes d'organisation et de management
  4. Le management basé sur la proximité et le dialogue social
  5. Une reconnaissance motivante
  6. La démarche Danone « Way »

Résumé :

Le groupe danone, dont le PDG est Franck Riboud, est l'un des leaders mondiaux de l'industrie alimentaire. Il est en effet le numéro 1 mondial des produits laitiers frais, le numéro 1 mondial ex aequo de l'Eau en bouteille et le numéro 2 mondial des biscuits et produits céréaliers. danone emploie 90 000 personnes, présentes dans 120 pays du monde. Les collaborateurs du groupe occupent des fonctions évolutives, en interface les unes avec les autres et à la fois ancrées dans le local et portées vers l'international. Le groupe est parvenu à développer une identité et des valeurs fortes, communes à tous ses collaborateurs. Le modèle des Ressources Humaines de danone est innovant, toujours adapté, plus approfondi et réinventé. Par quelles actions la politique des Ressources Humaines du groupe danone est-elle toujours aussi performante et innovante ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Virginie M. étudiante
Niveau :Avancé Etude suivie : Marketing Ecole, université : ESGCI

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