Comment définir le management stratégique des ressources humaines? Évaluation critique du concept, en termes de théorie et de pratique

Date de publication :

04/06/2008

Langue :

Anglais

Format :

.doc

Nombre de pages :

7 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

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le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Comment définir le management stratégique des ressources humaines? Évaluation critique du concept, en termes de théorie et de pratique Sommaire

 
  1. Le Management Stratégique des Ressources Humaines: définition
    1. Le capital humain peut être considéré comme la source principale d'avantage compétitif
    2. Intégration verticale du MSRH dans la stratégie de management
  2. Différentes approches du Management Stratégique des Ressources Humaines
    1. L'intégration verticale liée à l'approche scolaire
    2. Une évolution des modèles sur-mesure introduisant la flexibilité: approche configurationnelle
    3. L'approche basée sur les ressources: gros plan sur les ressources internes
    4. Les meilleures pratiques du MSRH, l'approche universaliste

Résumé :

Dans les années 80, un nouveau concept appelé « management des ressources humaines » est né. Cette tendance vient après l'intense période du taylorisme, du fordisme et à présent de la McDonaldisation. Le MRH est venu contrebalancer ces tendances pour mettre en avant le concept d'homme comme un homme et non pas comme une machine. Durant les dernières décennies, l'intérêt des entreprises dans le management stratégique a augmenté de façon notable. Ainsi de nombreuses fonctions organisationnelles se sont senties plus concernées par leur rôle dans le processus de management stratégique. Le MRH à chercher à s'intégrer à ce processus à travers le développement d'une nouvelle discipline connue sous le nom de management des ressources Stratégiques.

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A propos de l'auteur :

pencil image Thomas S. Etudiant
Niveau :Avancé Etude suivie : Management organisation Ecole, université : Bordeaux Ecole de Management

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