Les défis que doivent relever les organisations internationales pour mettre en place une stratégie efficace d'expatriation
Date de publication :
30/04/2009
Langue :
French
Format :
.doc
Nombre de pages :
6 pages
Sommaire :
Sommaire
- The Selection and recrutment
- Criteria to select the best!
- Organizational Behaviour to select expatriate
- The Reward and Package
- The Financial benefit
- The non-monetary benefit
- Ranking by the Hubson Survey
Résumé :
Since the Sherman Antitrust Act (1890) in the United State, and the following texts of regulation of the competitivity on the US territory, American companies have been forced to develop themself in the others countries. It is the beginning of the globalisation of the economy. The companies had to find others profits'resources abroad and to send employees to set up and control new subsidaries in the foreigns countries. The expatriation will become a key factor of the economy development of the US, Netherlands, UK and Germany.
The personel management and personal strategy take a part more and more important in the contribution of the company's organization and strategy. More and more companies are located all over the world or overseas, and it is for this main reason that a personel strategy and a good management of the international human resources are so important nowadays.
The personel management and personal strategy take a part more and more important in the contribution of the company's organization and strategy. More and more companies are located all over the world or overseas, and it is for this main reason that a personel strategy and a good management of the international human resources are so important nowadays.
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