Les défis que doivent relever les organisations internationales pour mettre en place une stratégie efficace d'expatriation

Date de publication :

30/04/2009

Langue :

French

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Les défis que doivent relever les organisations internationales pour mettre en place une stratégie efficace d'expatriation Sommaire

 
  1. The Selection and recrutment
    1. Criteria to select the best!
    2. Organizational Behaviour to select expatriate
  2. The Reward and Package
    1. The Financial benefit
    2. The non-monetary benefit
    3. Ranking by the Hubson Survey

Résumé :

Since the Sherman Antitrust Act (1890) in the United State, and the following texts of regulation of the competitivity on the US territory, American companies have been forced to develop themself in the others countries. It is the beginning of the globalisation of the economy. The companies had to find others profits'resources abroad and to send employees to set up and control new subsidaries in the foreigns countries. The expatriation will become a key factor of the economy development of the US, Netherlands, UK and Germany.

The personel management and personal strategy take a part more and more important in the contribution of the company's organization and strategy. More and more companies are located all over the world or overseas, and it is for this main reason that a personel strategy and a good management of the international human resources are so important nowadays.

Voir docs similaires : Ressources humaines

1
 
Dubaï : un homme, une vision, une stratégie

Étude de cas  |  12/12/2007   |  fr  |  .doc  |  50 pages

2
 
La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Mémoire  |  04/10/2008   |  fr  |  .doc  |  56 pages

Dernières nouveautés dans la catégorie : Ressources humaines

1
 
L'organisation et la recherche de compétences

Fiche  |  16/10/2009   |  fr  |  .doc  |  2 pages

2
 
Rémunérer et motiver les salariés

Fiche  |  16/10/2009   |  fr  |  .doc  |  2 pages

3
 
Les directeurs des ressources humaines face au choc démographique

Exposé  |  15/10/2009   |  fr  |  .ppt  |  15 pages

4
 
Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?

Mémoire  |  15/10/2009   |  fr  |  .doc  |  38 pages

5
 
Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Rapport de stage  |  15/10/2009   |  fr  |  .doc  |  44 pages

Les plus consultés sur 30 jours en : Ressources humaines

1
 
Les nouvelles techniques de motivation

Exposé  |  15/11/2003   |  fr  |  .doc  |  15 pages

2
 
Le nouveau rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique de l'entreprise

Exposé  |  30/05/2007   |  fr  |  .doc  |  30 pages

3
 
Les valeurs de l'entreprise: entre nécéssité et enjeux stratégiques

Mémoire  |  20/12/2006   |  fr  |  .doc  |  26 pages

4
 
De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Mémoire  |  04/01/2007   |  fr  |  .doc  |  87 pages

5
 
La mobilité au coeur de la gestion des Ressources Humaines

Exposé  |  28/05/2008   |  fr  |  .doc  |  29 pages

A propos de l'auteur :

pencil image Guillaume P. Banque / Bourse
Niveau :Grand public Etude suivie : Finance Ecole, université : Ecole Supérieure de gestion Paris, France / Griffith College Dublin, Ireland

Du même auteur :

Les défis que doivent relever les organisations internationales pour mettre en place une stratégie efficace d'expatriation

Exposé  |  30/04/2009  |  en  |  .doc  |  6 pages

Management stratégique des ressources humaines

Exposé  |  30/04/2009  |  en  |  .doc  |  5 pages

Analyse des relations entre expatriés et locaux dans le cadre d'un complexe hôtelier dans les Iles Caraibes

Étude de cas  |  29/04/2009  |  en  |  .doc  |  6 pages