Le désaveu de l'entreprise par les cadres: raisons et perspectives du malaise

Etre cadre, ce n'est pas seulement appartenir à la catégorie socioprofessionnelle du même nom. Plus généralement, on entend par cadre toute personne ayant une mission d'encadrement et dont la position le situe entre la direction d'entreprise et l'ensemble des salariés.
Les cadres vivent de plus en plus difficilement leur situation au travail ; ils ne s'identifient plus aussi facilement au destin de l'entreprise. L'augmentation des pressions à conduit à une critique de plus en plus acerbe du modèle entrepreneurial des années 90.
L'expression « malaise des cadres » a été utilisée pour la première fois en 1947 dans l'écho de l'USIC ; un article parle du mal-être inhérent à leur position, de l'ambiguïté entre la position des cadres, à la fois « comme » et « différent » des autres salariés, position dans l'exercice le plus dur est la fonction d'encadrement et de pouvoir (exercice de l'autorité).

Il existe une séparation de la classe des cadres en deux parties :
-les cadres dirigeants, soumis à la pression, qui disposent des avantages des cadres à proprement dits
-les cadres salariés qui sont ramenés au rang de simples employés sans perspective d'avenir, sans contact avec la hiérarchie supérieur et sans pouvoir décisionnels.