Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   10/05/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : «Le développement des compétences : facteur de convergence entre Knowledge Management et E-learning ? La notion de compétence: ...»

Extrait du sommaire : «La notion de compétence. La notion de compétence en stratégie. La notion de compétence en GRH. Deux éclairages complémentaires de la notion de compétence. Le développement des compétences comme facteur de...»

Les nouvelles techniques de management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   15/11/2003   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « de temps et ainsi elles sont un facteur de compétitivité du groupe en y précisant ses compétences et sa est consacré à la recherche et au développement. ...»

Extrait du sommaire : «Les NTIC (nouvelles techniques d'information et de communication) et leurs enjeux. Les NTIC : les technologies de réseaux.. Les impacts des NTIC sur le mode de management. Les nouvelles techniques managériales. Le reengineering. Qu'est-ce...»

Management et nouveaux outils d'amélioration de la performance des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « Une valeur ajoutée * Un facteur de différenciation Le développement de nouveaux à pouvoir assurer la vitalité des réseaux humains de compétences. ...»

Extrait du sommaire : «Le Reengineering. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering. Planifier et légitimer le reengineering dans l'organisation. Les processus à reconfigurer. D'autres outils pour une...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « ci se nourrissant en permanence du facteur humain et du travail et le développement des compétences dans les important à jouer dans le développement du « e ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

Le knowledge management (KM): Fondements et gestion de projet

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   29/11/2006   |   fr   |   .doc   |   133 pages
Extrait du document : « etc.) permet la constitution et le développement de la d'adhésion est l'apport de compétences pour la la base de données est un facteur important, mais ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements conceptuels.. Les facteurs d'émergence du KM.. Les notions de base.. Les projets Knowledge Management.. Outils et méthodes pour le Knowledge Management.. Les projets Knowledge Management.. Application au CRD.. Application de...»

Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « de definitions ayant des points de convergence, des singularites et par la combinaison des diverses competences et non dans le developpement individuel. ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences : besoin de l'entreprise. Définir la compétence. Identifier les compétences. Evaluer la compétence individuelle. Evaluer la compétence collective. Estimer les écarts entre besoins et...»

Méthode d'évaluation des connaissances dans le cadre des démarches Knowledge Management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/04/2008   |   fr   |   .doc   |   140 pages
Extrait du document : « Le facteur de la mondialisation n'est pas elles confondent entre connaissances et competences, soit elles des projets de recherche et developpement : un modele ...»

Extrait du sommaire : «Problématique de l'évaluation des connaissances. Identification du thème de recherche (expérience personnelle). Valeur des connaissances. Exploration terrain. Problématique / thème de recherche. Le knowledge...»

La réalisation d'objectifs collectifs via la mise en commun des connaissances va-t-elle à l'encontre des intérêts individuels ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/12/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « la partie 2.2.2. que le facteur technologique du en fonction de leurs competences, considerer l Mais de nombreux freins culturels ralentissent ce developpement. ...»

Extrait du sommaire : «Efficacité et intérêts personnels « théoriques » du KM. Théorie des motivations : ce qu'attendent les individus. Ce que propose le KM en entreprise. Obstacles et résistances. Freins et blocages d'ordre...»

Les indicateurs de mesure de la performance des joint-ventures

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   11/10/2004   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « Enfin, le troisième facteur structurant est l taux de réponse ; * Les compétences des répondants la fiabilité, la validité de convergence, la validité ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie de la recherche. . Définition de l'objet de la recherche et formulation de la problématique. . Définition du cadre de référence. . Technique de recueil des données : la méthode de recherche par...»

Facteurs d'engagement des individus pour le partage des connaissances : études de cas de deux entreprises tunisiennes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/06/2007   |   fr   |   .doc   |   122 pages
Extrait du document : « Cette connaissance se nourrit des competences des individus Le developpement des << systemes de management de les concurrents devient un facteur critique pour ...»

Extrait du sommaire : «Première partie : cadre théorique. Chapitre I: La connaissance dans l'organisation. Chapitre II : perspectives théoriques de l'étude de la connaissance. Chapitre III : le partage des connaissances : Enjeux et...»