Le développement des compétences, solution contre les discriminations?

Fiche Entreprises & gestion Ressources humaines

Date de publication :

04/10/2007

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

6 fois

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Sommaire :

Sommaire

Développer les compétences : pour quelle raisons ?
Lutter contre les discriminations avec le recrutement virtuel ?

Résumé :

La compétence peut se définir comme « un ensemble de connaissances, de capacité d'action et de comportements structurés en fonction d'un but dans un type de situation donné »

Le seul critère pertinent à prendre en compte dans l'accès aux emplois, publics ou privés, c'est celui du talent ou du mérite. Un individu doit être recruté exclusivement parce qu'il dispose de toutes les compétences requises.

En rejetant des groupes entiers, l'entreprise se prive de ressources qui pourraient lui être utiles. Cette sur-selectivité a en effet un coût économique : l'entreprise exclut les compétences, et cela est d'autant plus dommageable pour elle lorsqu'il y a pénurie de talents.

En 2004, Adia, numéro quatre français du travail temporaire, proposait déjà une campagne choc, aux visuels, aux textes et au slogan percutants : Ne vous fiez pas aux apparences, fiez vous aux compétences ». L'un des visuels concernait un jeune de couleur. Une façon pour Adia « d'apporter sa contribution pour remédier à la forte pénurie de main d'oeuvre qui devrait survenir de 2005 à 2010, mais aussi de chercher à prouver que la discrimination aboutit à un formidable gâchis de compétences ».

L'objectif étant de travailler sur les mentalités, d'arriver à transformer toutes demandes discriminantes en demandes de compétences.