Le développement durable

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

10/10/2006

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

13 pages

Niveau :

expert

Consulté :

29 fois

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Sommaire :

Sommaire

Définition
Exemples d' entreprises
1. Stratégie préventive
2. La stratégie d'éco conception
3. Stratégie en réponse à une crise : Nike
Problèmes soulevés
1. Problèmes de finalités
2. Problèmes de méthodes

Résumé :

De nombreuses études montrent l'importance que prend le développement durable en entreprises. Dans le sondage liaison social / Novetic paru dans la revue liaisons sociales en septembre 2002, on peut déjà remarquer que la responsabilité sociale des entreprises Françaises est un enjeu majeur pour celles-ci.

- 37% des entreprises de plus de 1000 salariés ont engagé des actions concrètes en matière de développement durable
- 53% des entreprises ont dépassé le stade de la réflexion, sensibilisent et forment leurs collaborateurs à cette démarche.
- 82% des DRH savent ce que veut dire la Responsabilité Sociale et Environnemental des entreprises.

On peut illustrer le développement durable par un schéma qui allie l'environnement, le social, et l'économique avec comme objectif commun à ces 3 domaines la notion de durabilité.
Le « développement durable » est, selon la définition qu'en a donnée la norvégienne Gro Harlem Brundtland à l'ONU en 1987, « un mode de développement qui répond aux besoins des générations présentes en répartissant équitablement les fruits de la croissance, sans compromettre la capacité des générations futures de satisfaire leurs besoins. »
D'où vient le concept de développement durable ?

Il émerge de deux constats :

- la fracture nord/sud et la recherche d'un développement humain qui permettrait aux pays, régions, individus de sortir des inégalités socio-économiques et culturelles, d'acquérir des droits et de mettre en oeuvre des valeurs démocratiques.
- La crise écologique et l'urgence de sauvegarder l'environnement avec la prise de conscience d'une réorientation des comportements individuels et collectifs se généralisant devant l'augmentation des pollutions, des risques technologiques et sanitaires.
Les entreprises qui s'engagent dans une action de développement durable ne revendiquent l'application de valeurs militantes. En revanche, elles se fixent des valeurs déontologiques, arrêtent des principes de fonctionnement qui tiennent compte des intérêts de tous leurs partenaires, communiquent avec transparence mais n'oublient pas pour autant leur rôle économique.

Le développement renvoie à la vocation économique de l'entreprise mais recouvre également les objectifs et les intentions plus individuelles de l'ensemble de se partenaires.
La notion de temporalité est prise en compte dans le mot durable qui pose comme principe essentiel du développement des entreprises la vision à long terme des engagements pris.