Le développement des rémunérations variables : un nouveau modèle social ?

Date de publication :

01/05/2005

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

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expert

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Sommaire :

 
 

Sommaire  Le développement des rémunérations variables :
un nouveau modèle social ?
 Sommaire

 
  1. Les rémunérations variables: constats et contexte d'un essor significatif.
    1. Un développement massif des politiques de rémunérations variables.
    2. Le contexte du développement : les enjeux.
  2. Un modèle social incontournable.
    1. Pourquoi mettre en place ces systèmes et quels sont les enjeux économiques et sociaux.
    2. Les critiques de ce système et les dérives.
    3. Les conséquences de la rémunération variable.

Résumé :

La société s'individualise de plus en plus, cette tendance se traduit dans l'entreprise par le développement de système type "cafétéria plan " ou self service, qui concerne la formation, l'évaluation ou la rémunération. Les systèmes de rémunération à la carte, importés des entreprises anglo-saxonnes, commencent à voir le jour en France où ils étaient souvent jugés jusque là lourds à gérer et en rupture avec un modèle où la rémunération est basée sur le salaire fixe de base, des primes de rendement de production et des augmentations suivant un système de primes d'ancienneté. Un modèle est une méthode qui pourrait s'appliquer à tous les systèmes d'une même nature, comme l'a été la « one best way » et l'OST dans les entreprises en France après la seconde guerre mondiale, mais également dans de bon nombre de pays développés.
Au sein des politiques de rémunérations, un nouveau modèle semble s'affirmer depuis une vingtaine d'années tant pour les salariés que pour les dirigeants d'entreprises.

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A propos de l'auteur :

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