Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   24/08/2009   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : «Développer des modules de paie externes permettant la gestion de l'épargne salariale. Contexte du projet: Présentation du projet; ...»

Extrait du sommaire : «Contexte du projet. Présentation du projet. Planification du Projet. Etude onceptuelle. Présentation du lot fonctionnel. Modélisation du besoin fonctionnel avec le langage UML. Conception détaillée de la solution dans...»

Rapport de stage de découverte de la fonction RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   16/10/2008   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « du coût du progiciel de paie en moins d du recrutement, éventuellement, l'animation de modules de formation doubler son effectif et de se développer sur les ...»

Extrait du sommaire : «Le Cabinet Ellipsa. Présentation générale. La raison d'être d'Ellipsa. Le fonctionnement de la société, au fil des postes. La stratégie RH et la place du salarié dans l'entreprise. Les problématiques...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « à faible valeur ajoutée (la paie par exemple Souvent absent des modules d'autoformation courts et d'entreprise, pour tenter de développer son activité. ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « o Les systemiers ou integrateurs de modules regroupent des ses fournisseurs à maintenir voire developper un courant d calcul, edition des bulletins de paie ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Politique de GRH du groupe France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Les modules suivant seront déployés: la paie globale, la de ses salariés et de développer leurs performances sont abordés les thèmes de la paie, des bases ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»

Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   05/06/2004   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « d'analyser les problèmes et développer des compétences d'un service administratif, juridique, paie et gestion du composé de différents modules selon les ...»

Extrait du sommaire : «Les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H : Recrutement, salaire, flexibilité. Quels sont les facteurs qui ont contribué à introduire les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H. Quels sont les...»

La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « un referentiel de competences permettant à chacun d vie ISR devrait elle aussi se developper. a du caractere contraignant des pressions externes, de nombreuses ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion. Les différentes approches . La promotion de la RSE . La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise. La discrimination...»

Le management humaniste : une véritable lutte contre le stress

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   03/03/2005   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « programme et d'y inclure des modules spéciaux pour se réunir sans déduction sur la paie de ceux d'apprendre autre chose et de développer leur personnalité ...»

Extrait du sommaire : «Le management par le stress : définition et efficacité. . Qu'est-ce que le stress. Définitions et explications.. Le management par le stress peut-il être efficace ?. Qu est-ce que le management humain . Pourquoi le preferer au...»