Diagnostic compétence de l'entreprise « Ambulances P. »

Date de publication :

28/09/2009

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

25 pages

Niveau :

grand public

Consulté :

0 fois

Avis client :

non évalué

Validé par :

le comité Oboulo.com

Sommaire :

 
 

Sommaire Diagnostic compétence de l'entreprise « Ambulances P. »
 Sommaire

 
  1. Présentation de l'entreprise
  2. Choix et définition d'un métier
    1. Compétences techniques de base
    2. Capacités liées à l'emploi
    3. Avantages et inconvénients du métier
    4. Marges d'autonomie
  3. Diagnostic ressources humaines de ce métier
    1. Les outils de ressources humaines
    2. Les politiques de ressources humaines
  4. Élaboration d'une fiche de poste et d'un référentiel de compétences
    1. Fiche de poste
    2. Référentiel compétences
  5. Conception de l'ensemble de la démarche compétence

Résumé :

La notion de compétence est de plus en plus présente à la fois dans les recherches scientifiques et dans la pratique des entreprises. La gestion des compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des Directeurs des Ressources Humaines. Comment se passer aujourd'hui de cet outil de visualisation et d'analyse ? La gestion est utile à tous les niveaux du processus des ressources humaines : recrutement, gestion de carrières, promotions, rémunérations, motivation interne

Un référentiel de compétences donne l'ensemble hiérarchisé des compétences liées aux emplois. Il constitue la clé du système de pilotage des ressources humaines. Il permet d'articuler l'étude des emplois et l'étude du potentiel humain de l'organisation. Il constitue l'outil qualitatif de base pour ajuster la compétence aux exigences de la politique des Ressources Humaines de l'entreprise ambulances P. dans laquelle nous mènerons notre étude.

Notre projet se centre donc sur la réalisation d'un référentiel de compétences d'un ambulancier au sein de l'entreprise ambulances P. Pour ce faire il nous a fallu effectuer des entretiens avec des ambulanciers et le gérant ainsi que la réalisation d'une fiche de poste.

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A propos de l'auteur :

pencil image Christelle B.  
Niveau :Grand public Etude suivie : Ressources humaines Ecole, université : Université d'Aix-Marseille II

Du même auteur :

Diagnostic compétence de l'entreprise « Ambulances P. »

Étude de cas  |  28/09/2009  |  fr  |  .doc  |  25 pages