Le dialogue social et les nouvelles technologies de l’information et de la communication

Les nouvelles technologies de l'information et de la communication sont les supports modernes (câbles, satellites, réseaux en ligne,...). L'une des principales NTIC présente aujourd'hui dans le monde du travail est internet. Cet outil informatique dans l'entreprise peut soit prendre la forme de l'intranet soit celle de l'extranet.

Les NTIC permettent à l'heure actuelle de gagner un temps considérable, de faciliter les échanges entre les salariés, instances représentatives du personnel ou encore patron et également permettre un précieux gain au niveau économique puisqu'un gain sur les coûts de communication s'en dégage.
Lorsque, dans l'entreprise, un projet d'introduction de nouvelles technologies apparaît, le comité d'entreprise doit être consulté selon l'article L432-2 du code du travail.
En mai 2004, une loi sur le dialogue social a été votée par le parlement. Cette loi a admis le droit aux syndicats d'utiliser les nouveaux moyens de communication interne à l'entreprise.
Par cette loi, l'article L 412-8 du code du travail a ainsi été complété.
L'introduction des NTIC dans les syndicats a comme principal avantage d'attirer des personnes que très peu présentes dans l'action syndicale, il s'agit des jeunes salariés. En effet, depuis 20 ans les syndicats connaissent une perte de vitesse et ce nouveau mode de travail permet d'attirer les potentiels futurs membres du syndicat.

La présence des NTIC dans l'action syndicale a-t-elle permis une modernisation de celle-ci ?

Dans une première partie nous verrons que l'évolution syndicale n'est encore que partielle, ensuite, qu'il s'agit d'un progrès pour l'action syndicale et pour le CE et pour finir nous traiterons du conflit social.