Différences de politique et stratégies de recrutement chez Air France et Emirates Airline

Exposé Entreprises & gestion Management organisation

Date de publication :

14/10/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

5 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

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Sommaire :

Sommaire

Des politiques de recrutement différentes
1. Air France recrute en France, Emirates à l'étranger
2. Une sélection moins exigeante chez Emirates qu'à Air France
Des stratégies de recrutement différentes
1. Des communications de recrutement qui ont pour support principal Internet
2. Quelles stratégies de recrutement ?
3. Une même entreprise de séduction à Emirates et à Air France
Un recrutement beaucoup plus facilité chez Emirates qu'à Air France
1. Un recrutement facilité par l'absence de charges sociales et de fiscalité
2. Emirates joue les sirènes
3. Cas des pilotes d'Air France de plus de 60 ans

Résumé :

Beaucoup de compagnies aériennes occidentales connaissent aujourd'hui une hémorragie de leurs pilotes. En effet, attirés par des salaires de deux à trois fois plus élevés, de nombreux pilotes quittent leur compagnie nationale pour des compagnies plus jeunes, en pleine expansion, dont emirates.

emirates est une compagnie aérienne des Emirats arabes Unis, basée à Dubaï, crée en 1985, et qui mène des campagnes de recrutement partout dans le monde. Elle compte 50 000 salariés de près de 100 nationalités. Aujourd'hui la compagnie est devenue un acteur aéronautique mondial majeur et constitue un très sérieux concurrent d'air france, première compagnie aérienne française.