La dimension socioculturelle dans le management stratégique des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   14/08/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Pour une éthique des affaires; Pour une entreprise citoyenne. La dimension socioculturelle dans le management strategique des organisations Introduction << ...»

Extrait du sommaire : «Vers une dimension sociale de l'entreprise . D'une approche mécaniste à l'approche sociale de l'entreprise. Responsabilité sociale et valorisation du capital humain dans l'entreprise. Vers une dimension culturelle de l'entreprise...»

Le management socioculturel dans les organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/12/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Vivendi, Enron et la Worldcom) : quelle part et quelle forme prend alors la dimension socioculturelle dans le management stratégique des organisations ? ...»

Extrait du sommaire : «Vers une dimension sociale de l'entreprise . D'une approche mécaniste à l'approche sociale de l'entreprise. Responsabilité sociale et valorisation du capital humain dans l'entreprise. Vers une dimension culturelle de l'entreprise...»

Communication et management ou comment fédérer des individualités autour d'un projet commun?

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « la direction tienne compte de la dimension des ressources interne en général et le management en particulier hui l'économie et la vie socioculturelle de l ...»

Extrait du sommaire : «Analyse sociologique. Analyse des tendances actuelles de l'individu. Analyse des tendances actuelles de l'entreprise. Les interactions entre individu et entreprise. Strategies de communication federatrices la communication interne au service du...»

Le management intercuturel de la marque

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   07/04/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « On cherche à faire du management international avec des Danone quand ils ont eu une dimension de sante pot et possede une diversite socioculturelle importante ...»

Extrait du sommaire : «Etat de l'art . La marque. Stratégies. L'importance de la culture. Problématique. Méthodologie....»

Création d'un partenariat associant différents acteurs du volley-ball breton

Société & moeurs   |   Sport   |   Exposé   |   08/07/2008   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « entre parties prenantes et la dimension dynamique sportive et de loisirs et/ou socioculturelle. l'Association Internationale de Management Strategique, Pays de ...»

Extrait du sommaire : «De multiples acteurs à rassembler. Constat : developpement territorial de l'activite volley-ball. Questionnement, hypotheses. Discipline d'appui et travaux traitant des parties prenantes d'une organisation sportive. Méthode...»

Le rôle d'influence de la marque sur la perception des consommateurs du fait de leur mise en relation ?

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Mémoire   |   22/10/2002   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « large éventail d'approches stratégique théoriques au mécénat, d'aide aux organisations humanitaires et CRM pour Customer Relationship Management) se fonde ...»

Extrait du sommaire : «LA MARQUE, HISTORIQUE, EVOLUTIONS ET PERCEPTIONS. L'EVOLUTION DE LA NOTION DE MARQUE. QUAND LA MARQUE DEVIENT EMBLEMATIQUE. ELEMENTS DEVANT ETRE PRIS EN COMPTE POUR LA CREATION D'UNE MARQUE. MODELES D'APPROCHES OPPORTUNS ET POTENTIEL DE STRATEGIE DE...»

Violence et harcèlement au travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « plus on monte dans la hiérarchie socioculturelle et plus Le principe est celui du management par la humain et encore moins la dimension psychosociologique des ...»

Extrait du sommaire : «Quelle place pour la violence au travail ?. La notion de violence au travail. Environnement et facteurs générateurs. Banalisation et intégration d'un concept de violence par les pouvoirs managériaux. Les harcèlements :...»

L'espace peut-il être un outil fiable d'analyse marketing et stratégique ? Et le cas échéant comment l'intégrer dans la politique des entreprises ?

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Mémoire   |   26/07/2006   |   fr   |   .doc   |   74 pages
Extrait du document : « d) L'approche socioculturelle Elle tend à à des simulations la dimension spatiale du le marketing relationnel (Customer Relationship Management) obligent la ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1 : L'espace comme territoire. Evolution des connaissances géographiques. Quel est le rôle de la composante géographique dans la politique marketing ?. L'étude du comportement spatial du consommateur. Quelle communication...»

La fidélisation des salariés : l'intégration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « effets visibles et mesurables du management des competences approfondi prend toute sa dimension à cette la situation geographique et socioculturelle d'Antibes ...»

Extrait du sommaire : «Le Méridien : marque privilégiée du groupe Starwood. Historique. Enseignes. Préparer le salarié à son futur environnement. L'entretien d'embauche. Séance d'induction : l'accueil et l'intégration sur une...»

La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/10/2009   |   fr   |   .doc   |   115 pages
Extrait du document : « La dimension humaine va se reduire à un simple accordee par les entreprises au management des ressources est reconnue comme une fonction strategique à la fin ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des ressources humaines. Généralités sur la gestion des ressources humaines . Les politiques de la gestion des ressources humaines. La pratique de recrutement. Généralité sur le recrutement. Processus de...»