La dimension socioculturelle dans le management stratégique des organisations

Date de publication :

14/08/2008

Langue :

Français

Format :

.doc

Nombre de pages :

6 pages

Niveau :

avancé

Consulté :

2 fois

Avis client :

non évalué

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Sommaire :

 
 

Sommaire La dimension socioculturelle dans le management stratégique des organisations Sommaire

 
  1. Vers une dimension sociale de l'entreprise
    1. D'une approche mécaniste à l'approche sociale de l'entreprise
    2. Responsabilité sociale et valorisation du capital humain dans l'entreprise
  2. Vers une dimension culturelle de l'entreprise
    1. Structures et culture d'entreprise : quelle combinaison stratégique ?
    2. La mission de l'entreprise comme outil de gestion
  3. Vers une dimension éthique de l'entreprise
    1. Pour une éthique des affaires
    2. Pour une entreprise citoyenne

Résumé :

« Il n'est de richesse que d'homme » affirmait déjà Jean Bodin se faisant l'écho d'une époque qui devait tirer l'essentiel de ses ressources dans ce que l'organisation compte aujourd'hui de plus créatif et fructueux. Cette organisation souhaite elle-même aujourd'hui s'inscrire, par les hommes, comme une entité citoyenne au coeur de la cité. C'est là toute la réflexion que soulève cette tendance dans le management des entreprises qui ne remet en rien en cause l'objectif premier de l'entreprise : l'économique.
L'objectif d'une entreprise est d'utiliser et de rémunérer travail et capital pour produire des biens et des services sur le marché dans un but de profit ou de création de valeur. Le calcul rationnel a longtemps été le seul modèle de décision reconnu par les économistes. Mais les entreprises d'aujourd'hui peuvent-elles n'utiliser que des moyens économiques et financiers ? Et quelle part occupent la dimension sociale, la dimension sociétale et la dimension culture ?

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A propos de l'auteur :

pencil image Gilbert BROUSTAUT 26 ans
Niveau :Avancé Etude suivie : Agrégation Economie et Gestion langue(s) : Anglais

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