Les directeurs des ressources humaines face au choc démographique

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/10/2009   |   fr   |   .ppt   |   15 pages
Extrait du document : « Des solutions innovantes. Face au vieillissement de la population et à la montée du chômage, la gestion des âges est en train de devenir un enjeu crucial ...»

Extrait du sommaire : «Evolution sociétale et vieillissement, une dynamique à reconsidérer. L'exclusion des âges extrêmes. Des solutions innovantes....»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « âges dans les discours des directeurs de ressources d organiser une politique de ressources humaines différenciée par la formation pour faire face au choc ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « 2. Les Ressources Humaines face au choc demographique 1. Le role primordial du departement RH 1. La fonction RH La fonction des Ressources Humaines est une ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»

Les départs massifs à la retraite

Économie & marchés   |   Emploi chômage   |   Mémoire   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « les choix de positionnement face àl'environnement Une politique des ressources Humaines est l'ensemble des objectifs, et des principes directeurs exprimes par ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors en France. La place des seniors dans l'economie francaise. Les départs massifs a la retraite. Les effets du départ massif. La GPEC : un outil d'optimisation de la gestion des departs a la retraite. Les politiques de gestion des...»

Départ en retraite et transmission des connaissances: quelles solutions pour l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   13/07/2007   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « la diversite une preoccupation primordiale dans le domaine des ressources humaines. Eleonore MARBOT dans << Les DRH face au choc demographique >> (2005), la ...»

Extrait du sommaire : «Revue littéraire. La nouvelle donne démographique. Définition des concepts sous-jacents à la problématique. L'état des pratiques. Le cas particulier de la fonction publique. Pour aller plus...»

Bassins d'emplois difficiles et en pénurie de compétences : les défis Ressources Humaines de demain

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « France et les enjeux RH qui incitent à faire face aux difficultes C'est pourquoi l'entreprise et les Directeurs des Ressources Humaines doivent anticiper ...»

Extrait du sommaire : «Bassins d'emploi, mais encore ?. Qu'appelle-t-on un bassin d'emploi ?. Le Comité de Bassin d'Emploi : une institution au coeur de la dynamique locale. Les bassins d'emploi en difficultés et les initiatives politiques. Origines et enjeux de...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « leurs competences sur le terrain en tant que debutants face à des d'un sondage realise cette fois aupres de Directeurs des Ressources Humaines, nous avons ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/11/2004   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « les jeunes diplômés ne le sont pas vraiment pour les directeurs des ressources humaines. Face à des jeunes de plus en plus mobiles et exigeants, les ...»

Extrait du sommaire : «L'insertion professionnelle des jeunes diplômés. L'évolution du marché de l'emploi des jeunes diplômés. Les prévisions de recrutement pour l'année 2004. Recruter un jeune diplômé : Atout ou risque...»

Le système éducatif de la République du Bénin

Société & moeurs   |   Sciences de l'éducation   |   Mémoire   |   06/12/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « L'enseignement public beninois fait cependant face à plusieurs Les directeurs par exemple etaient reticents à il y aura manque de ressources humaines et sans ...»

Extrait du sommaire : «Quelques généralités sur le Bénin. Evolution économique, politique et sociale au Bénin. La période de 1960 à 1975. La période de 1975 à 1990. La période de 1990 à nos jours. Système...»

La mobilité interne peut-elle être un outil de fidélisation de l'encadrement ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « et de rester toujours competitive face à ses decidees par les trois Directeurs Regionaux avec l Responsables de Secteurs et la Responsable Ressources Humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la mobilité interne. Définition de la notion de mobilité interne. La fidélisation de l'encadrement. La mobilité interne chez X. La mobilité et la fidélisation de l'encadrement chez X....»