Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : «Discrimination et GRH Preambule Discrimination : les Chiffres Rapport 2002 "l'insertion des jeunes d'origine etrangere ", Mouna Viprey pour le CES : * Les ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

La gestion des ressources humaines (GRH)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   21/10/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « la mise en place d une politique GRH évitant les discriminations Repérer les mauvaises pratiques : Mettre en place un observatoire de la discrimination et de ...»

Extrait du sommaire : «« Le contrat de travail, outil de gestion du personnel ? Commentez ». Le contrat de travail, définition. En quoi le contrat de travail peut être un outil de gestion du personnel ?. « Avantages, risques et freins du...»

Définition et importance des GRH pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/10/2007   |   en   |   .doc   |   2 pages
Extrait du document : « The legal aspect also covers age discrimination, disability, equal pay (www.cipd.co.uk) and in a word, manages diversity and equality. ...»

Extrait du sommaire : «The definition of HRM and the core roles in this activity . The study of the link between HRM and organisation's performance. The debates related to that issue....»

Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/05/2006   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « 2. Objectivation des procédures - GRH Roger Fauroux insiste sur le fait que la discrimination est un problème de mentalité et non de loi. ...»

Extrait du sommaire : «La notion de discrimination . Nomenclature . Discrimination : éléments de définition. Etrangers, jeunes d'origine étrangère et immigrés sur le marché du travail . Données . « Etre étranger », un...»

GRH et méthodes de sélection

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/10/2007   |   en   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « interviewers. Indeed, appearance or colour of skin may lead to prejudices and stereotypes and as a result to potential discrimination. ...»

Extrait du sommaire : «The stakes of an effective selection. Presentation of the main selection methods and the reasons of their choice. The advantages and disadvantages of each selection's tool ....»

Le modèle américain de GRH et le modèle européen : le modèle américain est-il exportable en Europe ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   29/12/2007   |   en   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « This does not mean that there is no labour laws in the US but they aim more at protecting individual rights (sexual harassment, discrimination) than collective ...»

Extrait du sommaire : «Le modèle américain est difficile à exporter : les principales différences entre les caractéristiques organisationnelles et les habitudes de travail aux États-Unis et en Europe. Mais en réalité le modèle...»

La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « La relation entre apparence et GRH est bien presente, la prise en compte de l 2. La discrimination au niveau du recrutement L'ampleur des discriminations a ete ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

Les pratiques de gestion des ressources humaines aux Etats-Unis : un modèle de performance

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/07/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « en termes de GRH: La culture d'entreprise; La E-GRH ou une sociale : la difficulté de l'assurance-santé des travailleurs; La discrimination : omniprésente dans ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements de la société américaine influençant la GRH. Influence du contexte socio-économique. Les acteurs intervenant dans le monde du travail. Le système d'emploi. Le profil du management américain. Les...»

Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « L intégration des femmes est une obligation légale (non discrimination) mais aussi que masculine Repenser presque tous les aspects de la GRH : mettre fin ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux exigences sociétales tout en accroissant la performance de l'entreprise. L'intégration des femmes : un enjeu éthique. Vers une gestion féminisée de l'entreprise ? . Diversifier les compétences face aux...»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « humaines original, car elle constitue la seule pratique de GRH qui dépasse des conditions de transparence et de confidentialité, de non discrimination et de ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»